Dismissal (atleidimas iš darbo) reiškia, kad employer (darbdavys) nutraukia employment (darbo santykius). Pirmiausia patikrinkite dismissal date (atleidimo datą), dismissal letter (atleidimo laišką) ir notice (įspėjimo laikotarpį). Išsaugokite payslips (algos lapelius), messages (žinutes) ir meeting notes (susitikimų užrašus). Daugeliu employment tribunal (darbo tribunolo) claims (reikalavimų) terminas yra “3 mėnesiai minus 1 diena”. Prieš claim paprastai reikia kreiptis į Acas. Acas yra Advisory, Conciliation and Arbitration Service (darbo ginčų taikinimo institucija). Terminas gali priklausyti nuo statuso, priežasties ir dokumentų.
Kodėl ši tema svarbi Lietuviams gyvenantiems Anglijoje ir Velse?
Atleidimas iš darbo dažnai sukelia praktinę įtampą. Žmogus gali vienu metu rūpintis nuoma, šeimos išlaidomis, naujo darbo paieška ir dokumentų supratimu.
Lietuviškai kalbantiems darbuotojams Anglijoje ir Velse papildoma rizika gali kilti dėl kalbos barjero. Dismissal letter (atleidimo laiškas), payslip (algos lapelis), appeal (skundas) arba settlement agreement (susitarimo sutartis) gali būti neaiškūs.
Svarbu suprasti, kad vidinis pokalbis su employer (darbdaviu) nebūtinai sustabdo tribunal (tribunolo) terminą. Acas nurodo, kad employment tribunal (darbo tribunolo) terminai paprastai yra griežti, todėl laukti vien darbdavio atsakymo gali būti rizikinga.
Šis gidas neaptaria išsamiai ET1 form (ET1 formos), insolvency claims (nemokaus darbdavio reikalavimų), discrimination law (diskriminacijos teisės) ar solicitor paslaugų pardavimo. Jei dismissal (atleidimas) susijęs su pregnancy (nėštumu), maternity (motinyste), disability (negalia), whistleblowing (pranešimu apie pažeidimus) arba kitais jautriais pagrindais, reikėtų vertinti atskirai.
Kas tai yra?
Dismissal (atleidimas iš darbo) įvyksta, kai employer (darbdavys) nutraukia employee (darbuotojo) employment contract (darbo sutartį). Acas paaiškina, kad employer turėtų turėti valid reason (pagrįstą priežastį) ir laikytis full and fair procedure (pilnos ir sąžiningos procedūros).
Dažniausi dismissal (atleidimo) tipai yra ordinary dismissal (įprastas atleidimas), summary dismissal (skubus atleidimas be įspėjimo), redundancy (etatų mažinimas) ir constructive dismissal (konstruktyvus atleidimas). Kiekvienas tipas gali turėti skirtingas pasekmes.
Employment Rights Act 1996 (1996 m. darbo teisių įstatymas) numato employee (darbuotojo) teisę nebūti unfairly dismissed (neteisėtai atleistam). Tačiau ordinary unfair dismissal (įprasto neteisėto atleidimo) teisė dažniausiai priklauso nuo employee status (darbuotojo statuso) ir qualifying period (minimalaus darbo stažo).
Svarbu nepadaryti išvados per greitai. Ne kiekvienas neteisingai atrodantis atleidimas automatiškai yra unfair dismissal (neteisėtas atleidimas). Vertinama priežastis, procedūra, įrodymai ir darbo santykių trukmė.
Praktinis pavyzdys: Lietuvė sandėlio darbuotoja Mančesteryje gauna dismissal letter (atleidimo laišką) po vieno susitikimo dėl performance (darbo rezultatų). Ji nesupranta, ar jai turėjo būti suteikta appeal (skundo) galimybė.
Dažna klaida: Darbuotojas gali manyti, kad žodinis vadovo pasakymas “viskas baigta” neturi teisinės reikšmės.
Galimos pasekmės: Kai kuriais atvejais terminas gali pradėti eiti nuo faktinės employment end date (darbo pabaigos datos).
Kaip veikia procesas?
Po dismissal (atleidimo) pirmas tikslas yra suprasti, kas tiksliai įvyko. Reikia nustatyti dismissal date (atleidimo datą), notice period (įspėjimo laikotarpį), dismissal reason (atleidimo priežastį) ir ar buvo suteikta appeal (skundo) teisė.
GOV.UK (UK vyriausybės portalas) nurodo, kad darbuotojas tam tikrais atvejais gali prašyti written statement of reasons (rašytinio atleidimo priežasčių paaiškinimo). Jei employee (darbuotojas) turi 2 metų darbo stažą, darbdavys paprastai turi pateikti tokį paaiškinimą per 14 dienų nuo prašymo. Dėl būsimų taisyklių pakeitimų šį punktą reikia tikrinti prieš publikavimą.
Jei ginčas neišsprendžiamas tiesiogiai, prieš daugumą employment tribunal claim (darbo tribunolo reikalavimų) reikia pranešti Acas. GOV.UK nurodo, kad Acas Early Conciliation (ankstyvas taikinimas) yra nemokama galimybė pabandyti susitarti be tribunal (tribunolo).
Acas Early Conciliation (ankstyvas taikinimas) nereiškia, kad darbuotojas privalo sutikti su darbdavio pasiūlymu. Jei conciliation (taikinimas) nepavyksta arba darbuotojas jo nenori, Acas išduoda early conciliation certificate (ankstyvo taikinimo pažymėjimą). Šis pažymėjimas paprastai reikalingas tolesniam tribunal claim (tribunolo reikalavimui).
| Pirmas veiksmas | Kodėl tai svarbu | Rizika, jei praleidžiama |
|---|---|---|
| Patikrinti dismissal date (atleidimo datą) | Nuo jos gali priklausyti terminas | Gali būti klaidingai apskaičiuotas “3 mėnesiai minus 1 diena” terminas |
| Išsaugoti dismissal letter (atleidimo laišką) | Jame gali būti priežastis ir appeal (skundo) tvarka | Vėliau gali būti sunkiau įrodyti, ką nurodė employer (darbdavys) |
| Patikrinti notice period (įspėjimo laikotarpį) | Jis gali paveikti employment end date (darbo pabaigos datą) | Gali kilti ginčas dėl darbo pabaigos ir payment (mokėjimo) |
| Apsvarstyti appeal (skundą) | Tai gali parodyti bandymą spręsti ginčą viduje | Appeal savaime nebūtinai sustabdo tribunal terminą |
| Laiku kreiptis į Acas | Daugeliu atvejų tai būtinas etapas prieš tribunal | Pavėlavus gali sumažėti galimybės tęsti claim |
Praktinis pavyzdys: Lietuvis virėjas Birmingame atleidžiamas po ginčo su manager (vadovu). Jis pateikia appeal (skundą), bet kartu pasitikrina Acas terminą.
Dažna klaida: Darbuotojas gali laukti appeal outcome (skundo atsakymo) ir manyti, kad tribunal terminas tuo metu sustoja.
Galimos pasekmės: Kai kuriais atvejais vidinis appeal (skundas) gali vykti ilgiau nei leidžia employment tribunal (darbo tribunolo) terminas.
Kokie dokumentai reikalingi?
Dokumentai padeda suprasti dismissal (atleidimo) priežastį, procedūrą ir galimus mokėjimus. Kuo anksčiau jie surenkami, tuo lengviau atkurti įvykių seką.
Svarbiausi dokumentai dažniausiai yra employment contract (darbo sutartis), dismissal letter (atleidimo laiškas), payslips (algos lapeliai), rota (darbo grafikas), timesheets (darbo laiko apskaita), email messages (el. laiškai), text messages (žinutės), meeting notes (susitikimų užrašai) ir P45 (mokesčių dokumentas išėjus iš darbo).
Citizens Advice (Piliečių konsultavimo organizacija) nurodo, kad reikia parodyti, jog dismissal (atleidimas) iš tikrųjų įvyko. Įrodymais gali būti termination letter (darbo nutraukimo laiškas), emails (el. laiškai) arba text messages (žinutės). Ji taip pat nurodo patikrinti employee status (darbuotojo statusą), nes unfair dismissal (neteisėto atleidimo) teisės priklauso nuo statuso.
Ne visi dokumentai bus prieinami iš karto. Jei dokumentų neturite, galima prašyti kopijų, bet svarbu nelaukti taip ilgai, kad būtų praleistas Acas arba tribunal terminas.
| Dokumentas | Ką jis gali parodyti | Pastaba dėl rizikos |
|---|---|---|
| Employment contract (darbo sutartis) | Notice period (įspėjimo laikotarpį), pareigas ir taisykles | Sutartyje gali būti papildomų procedūrų |
| Dismissal letter (atleidimo laiškas) | Atleidimo priežastį ir datą | Jei laiško nėra, reikia fiksuoti žodinius įvykius |
| Payslips (algos lapeliai) | Pay (atlyginimą), deductions (išskaitymus) ir darbo trukmę | Gali padėti apskaičiuoti galimus unpaid wages |
| Rota arba timesheets | Darbo laiką ir pamainas | Ypač svarbu ginčuose dėl valandų |
| Emails ir messages | Bendravimo turinį ir datas | Reikia saugoti originalų kontekstą |
| Appeal documents | Vidinio skundo eigą | Appeal ne visada sustabdo išorinius terminus |
| P45 | Darbo pabaigos mokesčių informaciją | P45 nebūtinai paaiškina dismissal reason |
Praktinis pavyzdys: Lietuvis vairuotojas Kardife gauna P45, bet neturi dismissal letter (atleidimo laiško). Jis el. paštu paprašo rašytinių priežasčių ir saugo išsiųstą prašymą.
Dažna klaida: Darbuotojas gali ištrinti darbo WhatsApp žinutes, nes mano, kad jos neoficialios.
Galimos pasekmės: Vėliau gali būti sunkiau parodyti, kada ir kaip employer (darbdavys) pranešė apie dismissal (atleidimą).
Kiek tai kainuoja?
Acas Early Conciliation (ankstyvas taikinimas) yra nemokama paslauga. GOV.UK nurodo, kad tai yra nemokamas būdas pabandyti išspręsti ginčą prieš employment tribunal (darbo tribunolą).
GOV.UK šiuo metu nurodo, kad nereikia mokėti fee (mokesčio) už employment tribunal claim (darbo tribunolo reikalavimo pateikimą). Tačiau gali būti kitų išlaidų, pavyzdžiui, witness expenses (liudytojų išlaidos) arba kitos išlaidos, jei tribunal nuspręstų, kad šalis veikė unreasonable (nepagrįstai).
Solicitor (advokato teisinėms konsultacijoms ir atstovavimui) kaina gali skirtis. Ji priklauso nuo bylos sudėtingumo, įrodymų kiekio, terminų ir to, ar reikia tik vienkartinės konsultacijos, ar platesnio atstovavimo. Šiame straipsnyje nepateikiamas solicitor paslaugų pardavimo turinys.
Jei employer (darbdavys) siūlo settlement agreement (susitarimo sutartį), situacija tampa jautresnė. Acas nurodo, kad settlement agreement (susitarimo sutartis) turi atitikti teisines sąlygas, įskaitant independent advice (nepriklausomą konsultaciją) iš tinkamo adviser (konsultanto).
| Galimas etapas | Tipinė kaina | Ką būtina patikrinti |
|---|---|---|
| Acas Early Conciliation | £0 | Ar pranešimas Acas pateiktas per tinkamą terminą |
| Employment tribunal claim | £0 claim fee pagal dabartinę GOV.UK informaciją | Ar nėra kitų galimų išlaidų |
| Dokumentų surinkimas | Gali būti £0 | Ar dokumentai pilni ir su datomis |
| Solicitor konsultacija | Reikia individualiai tikrinti | Ar konsultacija apima terminus ir settlement agreement riziką |
| Vertimas žodžiu arba raštu | Reikia individualiai tikrinti | Ar vertimas reikalingas supratimui, bet nevėlina terminų |
Praktinis pavyzdys: Lietuvei slaugytojos padėjėjai pasiūlomas settlement agreement (susitarimo sutartis) už vienkartinę £ sumą. Ji neskuba pasirašyti, nes reikia suprasti, kokių claims (reikalavimų) atsisakoma.
Dažna klaida: Darbuotojas gali manyti, kad nemokamas Acas procesas reiškia, jog visa byla neturės finansinės rizikos.
Galimos pasekmės: Kai kuriais atvejais net be tribunal fee (tribunolo mokesčio) gali atsirasti praktinių arba procedūrinių išlaidų.
Per kiek laiko vyksta?
Svarbiausias orientyras daugeliui dismissal (atleidimo) situacijų yra “3 mėnesiai minus 1 diena”. Acas paaiškina, kad daugumai employment tribunal claims (darbo tribunolo reikalavimų) terminas skaičiuojamas pridedant 3 kalendorinius mėnesius ir atimant 1 dieną.
Unfair dismissal (neteisėto atleidimo) situacijose Acas nurodo, kad terminas paprastai skaičiuojamas nuo employment ended date (darbo pabaigos datos). Dažniausiai tai yra paskutinė notice period (įspėjimo laikotarpio) diena arba dismissal date (atleidimo diena), jei notice (įspėjimo) nebuvo.
Acas Early Conciliation (ankstyvas taikinimas) gali turėti poveikį terminui. Tačiau tikslus skaičiavimas gali būti sudėtingas, todėl svarbu nepalikti visko paskutinei dienai. Ši vieta dažnai reikalauja solicitor (advokato teisinėms konsultacijoms ir atstovavimui) patikros.
Kai kurios claims (reikalavimų) rūšys gali turėti kitokius terminus. Pavyzdžiui, Acas nurodo, kad kai kuriems claims taikomas “6 mėnesiai minus 1 diena” terminas. Todėl reikėtų tikrinti konkrečią claim (reikalavimo) rūšį.
| Klausimas | Bendras orientyras | Rizikos pastaba |
|---|---|---|
| Kada kreiptis į Acas? | Kuo anksčiau po dismissal (atleidimo) | Acas reikia pranešti per tribunal terminą |
| Koks dažniausias tribunal terminas? | “3 mėnesiai minus 1 diena” | Skaičiavimas priklauso nuo employment end date |
| Kiek gali trukti Acas Early Conciliation? | Iki 12 savaičių | Tai nereiškia, kad galima saugiai laukti |
| Kada employer turi pateikti written reasons? | Dažnai per 14 dienų nuo prašymo | Teisė priklauso nuo statuso ir darbo stažo |
| Kada reikia solicitor patikros? | Kai terminas artėja arba faktai neaiškūs | Pavėlavimas gali apriboti galimybes |
Praktinis pavyzdys: Lietuvis statybų darbuotojas atleidžiamas penktadienį, bet dismissal letter gauna tik po savaitės. Jis skaičiuoja terminą nuo galimos darbo pabaigos datos, o ne vien nuo laiško gavimo.
Dažna klaida: Darbuotojas gali manyti, kad terminas prasideda tik tada, kai jis gauna visus dokumentus.
Galimos pasekmės: Kai kuriais atvejais laukimas dokumentų gali lemti praleistą Acas arba tribunal terminą.
Kada verta kreiptis į solicitor?
Į solicitor (advokatą teisinėms konsultacijoms ir atstovavimui) verta kreiptis, kai rizika viršija bendros informacijos lygį. Ši tema yra Tier 3, nes susijusi su griežtais terminais, tribunal risk (tribunolo rizika) ir galimomis finansinėmis pasekmėmis. Unified Version 6.3 nurodo, kad Tier 3 temoms reikalinga solicitor verification (advokato patikra) prieš publikavimą.
Ypač svarbu gauti teisinę pagalbą, jei terminas artėja per kelias savaites arba dienas. Taip pat svarbu pasitarti, jei dismissal (atleidimas) susijęs su pregnancy (nėštumu), maternity leave (motinystės atostogomis), health and safety (sveikata ir sauga), whistleblowing (pranešimu apie pažeidimus), trade union (profesine sąjunga), disability (negalia) arba National Minimum Wage (minimaliu atlyginimu).
Acas nurodo, kad kai kurios dismissal reasons (atleidimo priežastys) gali būti automatically unfair (automatiškai neteisėtos), įskaitant nėštumą, maternity leave, family leave, trade union activity ir whistleblowing. Šis gidas šių temų išsamiai neanalizuoja, todėl tokiais atvejais reikia atsargumo.
Solicitor pagalba taip pat gali būti svarbi, jei siūlomas settlement agreement (susitarimo sutartis). Acas nurodo, kad settlement agreement turi būti rašytinis, susijęs su konkrečiu complaint arba claim, o worker (darbuotojas arba darbuotojo statusą turintis asmuo) turi gauti independent advice (nepriklausomą konsultaciją).
The Law Society (Anglijos ir Velso teisininkų draugija) turi Find a Solicitor (solicitor paieškos) paslaugą, skirtą ieškoti SRA-regulated legal services (SRA reguliuojamų teisinių paslaugų) Anglijoje ir Velse. Tai neutralus paieškos šaltinis, o ne konkrečios firmos rekomendacija.
Praktinis pavyzdys: Lietuvei administratorei atleidimo dieną pasiūloma pasirašyti settlement agreement (susitarimo sutartį). Ji paprašo laiko dokumentui peržiūrėti ir kreipiasi dėl independent advice (nepriklausomos konsultacijos).
Dažna klaida: Darbuotojas gali pasirašyti settlement agreement (susitarimo sutartį), nes mano, kad tai tik paskutinio atlyginimo patvirtinimas.
Galimos pasekmės: Pasirašius galiojančią sutartį, kai kuriais atvejais galima atsisakyti teisės kelti tam tikrus claims (reikalavimus).
Ko šis gidas sąmoningai neapima?
Šis gidas yra main dismissal guide (pagrindinis atleidimo gidas). Jis skirtas pirmiems veiksmams, dokumentams, terminams, Acas apžvalgai ir signalams, kada reikia teisinės pagalbos.
ET1 form (ET1 forma) čia nepateikiama detaliai. Tai atskiras tribunal claim (tribunolo reikalavimo) dokumentas, kuriam gali reikėti atskiro gido.
Insolvency claims (reikalavimai nemokaus darbdavio atveju) taip pat nėra detalizuojami. Jei employer (darbdavys) bankrutuoja arba nemoka atlyginimo, gali reikėti kitokio proceso.
Discrimination law (diskriminacijos teisė) nėra aiškinama išsamiai. Jei dismissal (atleidimas) susijęs su protected characteristic (saugoma savybe), pavyzdžiui, disability (negalia), pregnancy (nėštumu) arba race (rase), reikia atskiro vertinimo. Šis ribojimas svarbus, nes terminai ir įrodymai gali skirtis.
Dažniausiai užduodami klausimai
1. Ką daryti, jei mane atleido iš darbo UK?
Pirmiausia patikrinkite dismissal date (atleidimo datą), dismissal letter (atleidimo laišką), notice period (įspėjimo laikotarpį) ir turimus įrodymus. Tada įvertinkite, ar reikia internal appeal (vidinio skundo) ir ar būtina laiku pranešti Acas.
2. Kiek laiko turiu kreiptis į Acas po dismissal?
Daugeliu employment tribunal (darbo tribunolo) situacijų orientyras yra “3 mėnesiai minus 1 diena”. Tikslus terminas gali priklausyti nuo employment end date (darbo pabaigos datos) ir claim type (reikalavimo rūšies).
3. Ar dismissal Anglijoje visada reiškia unfair dismissal?
Ne. Unfair dismissal (neteisėtas atleidimas) priklauso nuo darbo statuso, darbo trukmės, atleidimo priežasties ir procedūros. Kai kurios automatic unfair dismissal (automatiškai neteisėto atleidimo) situacijos turi atskiras taisykles.
4. Ar galiu skųsti atleidimą, jei dirbau trumpiau nei 2 metus?
Kai kuriais atvejais gali būti svarbios automatically unfair reasons (automatiškai neteisėtos priežastys). Ordinary unfair dismissal (įprastas neteisėtas atleidimas) dažniausiai priklauso nuo qualifying period (minimalaus darbo stažo), kurį reikia patikrinti pagal dabartinę teisę.
5. Kokius dokumentus reikia išsaugoti po dismissal?
Dažniausiai svarbūs employment contract (darbo sutartis), dismissal letter (atleidimo laiškas), payslips (algos lapeliai), rota (grafikas), žinutės, el. laiškai, appeal documents (skundo dokumentai) ir P45. Dokumentų vertė priklauso nuo ginčo pobūdžio.
6. Ar turiu teisę gauti dismissal letter?
Kai kuriais atvejais employee (darbuotojas) gali prašyti written reasons (rašytinių priežasčių). GOV.UK nurodo 2 metų darbo stažo taisyklę daugeliui atvejų ir 14 dienų darbdavio atsakymo terminą. Dėl planuojamų teisės pakeitimų šią taisyklę reikia tikrinti prieš publikavimą.
7. Kuo skiriasi notice dismissal ir summary dismissal?
Notice dismissal (atleidimas su įspėjimu) reiškia, kad employment (darbo santykiai) baigiasi po notice period (įspėjimo laikotarpio). Summary dismissal (skubus atleidimas) dažnai siejamas su gross misconduct (šiurkščiu pažeidimu), bet employer vis tiek turėtų tirti aplinkybes.
8. Ar reikia pirma rašyti appeal darbdaviui?
Appeal (vidinis skundas) gali būti svarbus, ypač jei manote, kad procedūra buvo neteisinga. Tačiau appeal savaime nebūtinai sustabdo Acas arba employment tribunal (darbo tribunolo) terminų.
9. Kas yra Acas Early Conciliation?
Acas Early Conciliation (ankstyvas taikinimas) yra procesas, kuriuo bandoma išspręsti darbo ginčą prieš tribunal (tribunolą). GOV.UK nurodo, kad tai paprastai yra žingsnis prieš employment tribunal claim (darbo tribunolo reikalavimą).
10. Ar galiu kreiptis į employment tribunal be Acas?
Daugeliu atvejų pirmiausia reikia pranešti Acas. Yra išimčių, bet jas reikia tikrinti atsargiai, nes klaida gali turėti procesinių pasekmių.
11. Kada po atleidimo verta kreiptis į solicitor?
Verta kreiptis, kai artėja terminas, siūlomas settlement agreement (susitarimo sutartis), yra sudėtingi įrodymai arba atleidimas susijęs su jautriomis priežastimis. Bendra informacija gali būti nepakankama tokiose situacijose.
12. Ko šiame gide neaptariame apie ET1, discrimination ir insolvency claims?
Šis gidas nepateikia išsamios ET1 form (ET1 formos), discrimination law (diskriminacijos teisės) ar insolvency claims (nemokaus darbdavio reikalavimų) analizės. Tokios temos gali reikalauti atskiro gido ir individualaus teisinio vertinimo.
Naudingi oficialūs šaltiniai skaitytojams
| Institucija / Įrankis | Tema | Kam naudinga | Nuoroda |
|---|---|---|---|
| GOV.UK | Dismissal (atleidimo iš darbo) teisės | Skaitytojui, kuris nori suprasti, kas yra dismissal, notice period ir kada galima prašyti rašytinių atleidimo priežasčių. | GOV.UK dismissal rights |
| GOV.UK | Employment tribunal (darbo tribunolas) prieš claim | Skaitytojui, kuris nori suprasti, kodėl prieš daugumą employment tribunal claims reikia kreiptis į Acas. | GOV.UK before you make a tribunal claim |
| GOV.UK | Employment tribunal claim (darbo tribunolo reikalavimas) | Skaitytojui, kuris nori bendro supratimo apie employment tribunal claim procesą ir oficialų GOV.UK kelią. | GOV.UK make an employment tribunal claim |
| Acas | Dismissals (atleidimai iš darbo) | Skaitytojui, kuris nori suprasti, kaip Acas aiškina dismissal, fair reason ir fair procedure. | Acas dismissals guidance |
| Acas | Early Conciliation (ankstyvas taikinimas) | Skaitytojui, kuris svarsto, kaip pradėti Acas procesą po dismissal ir ką reiškia early conciliation certificate. | Acas Early Conciliation process |
| Acas | Employment tribunal time limits (darbo tribunolo terminai) | Skaitytojui, kuriam reikia pasitikrinti “3 mėnesiai minus 1 diena” termino riziką. | Acas employment tribunal time limits |
| Acas | Unfair dismissal (neteisėtas atleidimas) | Skaitytojui, kuris nori suprasti, kada dismissal gali būti ginčijamas kaip unfair dismissal. | Acas unfair dismissal guidance |
| Citizens Advice | Check if your dismissal is unfair | Skaitytojui, kuris nori praktiškai patikrinti dismissal evidence, employee status ir galimus tolesnius veiksmus. | Citizens Advice unfair dismissal check |
| legislation.gov.uk | Employment Rights Act 1996, section 94 | Skaitytojui, kuris nori matyti įstatyminį unfair dismissal teisės pagrindą. | Employment Rights Act 1996 section 94 |
| legislation.gov.uk | Employment Rights Act 1996, section 108 | Skaitytojui, kuris nori patikrinti qualifying period taisyklę ir galimas išimtis. | Employment Rights Act 1996 section 108 |
| HMCTS / GOV.UK | T420 employment tribunal guidance | Skaitytojui, kuris nori oficialios HMCTS informacijos apie employment tribunal claim procesą. | HMCTS T420 employment tribunal guidance |
| The Law Society | Find a Solicitor | Skaitytojui, kuriam reikia rasti solicitor, teikiantį SRA-regulated legal services Anglijoje ir Velse. | The Law Society Find a Solicitor |
Išvada
Po dismissal (atleidimo) Anglijoje ir Velse svarbiausia greitai nustatyti datas, dokumentus ir galimus terminus. Acas Early Conciliation (ankstyvas taikinimas) dažnai yra būtinas žingsnis prieš employment tribunal (darbo tribunolą). Vidinis appeal (skundas) gali būti naudingas, bet jis ne visada apsaugo nuo termino praleidimo. Jei situacija sudėtinga, rekomenduojama pasitarti su solicitor (advokatu teisinėms konsultacijoms ir atstovavimui). Šis straipsnis turi būti patikrintas solicitor prieš publikavimą.
Ši informacija yra bendro pobūdžio ir nėra laikoma teisine konsultacija.
