Employment Tribunal UK: ACAS, ET1 ir svarbūs terminai
Employment Tribunal claim (darbo tribunolo reikalavimas) dažniausiai prasideda nuo Acas Early Conciliation prieš pateikiant ET1 formą. Jei relevant date yra iki 2026 m. rugsėjo 30 d., daugumai claims lieka 3 mėnesių minus 1 dienos terminas. Jei relevant date yra 2026 m. spalio 1 d. arba vėlesnė, daugumai claims taikomi 6 mėnesiai minus 1 diena. Kai […]
Atleido iš darbo UK: ką daryti po dismissal Anglijoje ir Velse?
Po dismissal paprastai svarbu nustatyti dismissal date, dismissal letter ir notice period. Įrodymams gali būti svarbūs payslips, darbo sutartis, žinutės ir susitikimų užrašai. Atleidimas savaime nereiškia, kad jis buvo neteisėtas. Kai kuriems employment claims taikomi griežti terminai, todėl svarbios aktualios Acas ir Employment Tribunal taisyklės. Jeigu Employment Tribunal termino pradžios data yra iki 2026 m. […]
Darbdavio nemokumas UK: RPS, redundancy pay ir neišmokėtas atlyginimas
Jei darbdavys UK tapo insolvent (nemokus), darbuotojui gali būti svarbi Redundancy Payments Service (RPS). Per šią sistemą tam tikrais atvejais galima kreiptis dėl redundancy pay ir kai kurių neišmokėtų sumų. Procesui gali reikėti CN number, kurį pateikia insolvency practitioner arba official receiver. Galimos išmokos ir terminai priklauso nuo konkrečios situacijos bei teisės aktų ribų. Pirmiausia […]
Settlement agreement Anglijoje ir Velse: ką darbuotojui patikrinti prieš pasirašant?
Settlement agreement (darbo ginčo susitarimas) yra rašytinė, savanoriška sutartis dėl konkrečių darbo teisės reikalavimų. Prieš pasirašant darbuotojas turi gauti relevant independent adviser (tinkamo nepriklausomo konsultanto) patarimą. Reikia patikrinti mokėjimus, notice pay, holiday pay, claims waiver, reference, confidentiality ir tax wording. Acas paprastai rekomenduoja bent 10 kalendorinių dienų pasiūlymui apsvarstyti. Derybos savaime nesustabdo Employment Tribunal termino. […]
Redundancy UK: ką daryti, jei darbdavys mažina etatus Anglijoje ir Velse?
Redundancy (etatų mažinimas) yra dismissal (atleidimo) rūšis, kai darbdaviui mažiau reikia tam tikro darbo. Darbuotojui verta patikrinti consultation (konsultaciją) ir selection criteria (atrankos kriterijus). Taip pat svarbu notice (įspėjimo terminas), statutory redundancy pay (įstatyminė išeitinė išmoka) ir suitable alternative employment (tinkamas alternatyvus darbas). Nuo 2026-04-06 statutory redundancy pay weekly pay cap yra £751. Maximum amount […]