Ši informacija yra bendro pobūdžio ir nėra laikoma teisine konsultacija.
AdvokataiLondone.uk yra nepriklausoma teisinės informacijos svetainė ir nėra advokatų kontora.
Šis puslapis skirtas darbuotojams, buvusiems darbuotojams ir darbo ieškantiems asmenims Anglijoje bei Velse. Jame paaiškinama, kokias paslaugas gali teikti employment law solicitor (darbo teisės solicitor), barrister arba autorizuotas CILEX specialistas.
Aptariami atleidimo, diskriminacijos, redundancy, darbdavio nemokumo, settlement agreement, Acas ir Employment Tribunal klausimai. Paslaugos apimtis priklauso nuo teikėjo kompetencijos, užimtumo, interesų konflikto patikros ir pavedimo sąlygų.
Kam skirtas šis puslapis?
Šis puslapis skirtas darbuotojų pusės darbo teisės klausimams. Jis nėra darbdaviams skirtų teisinių paslaugų puslapis.
Kai kurie darbo teisės teikėjai dirba tik darbuotojams. Kiti atstovauja darbdaviams arba abiem grupėms.
Prieš perduodami konfidencialią informaciją, patikrinkite, ar teikėjas priima darbuotojų klausimus. Taip pat patikrinkite galimą interesų konfliktą.
Pavadinime vartojamas lietuviškas paieškos terminas “advokatai”. Anglijoje ir Velse profesiniai pavadinimai bei reguliavimo taisyklės skiriasi.
Kokias paslaugas darbuotojui gali teikti darbo teisės specialistas?
Darbo teisės specialistas gali paaiškinti galimus pasirinkimus, peržiūrėti dokumentus arba padėti derybose. Jis gali atstovauti tik pagal kompetenciją ir sutartą pavedimo apimtį.
| Klausimo sritis | Ką teikėjas gali atlikti | Ką svarbu patikrinti |
|---|---|---|
| Unfair dismissal | Unfair dismissal (galimai neteisingo atleidimo) atveju įvertinti priežastį, procedūrą, dokumentus ir galimus reikalavimus. | Ar teikėjas vertins tik dokumentus, ar taip pat padės per Acas ir tribunal procesą. |
| Wrongful dismissal | Wrongful dismissal (darbo sutartį pažeidžiančio atleidimo) atveju patikrinti notice, notice pay ir sutartines procedūras. | Ar klausimas vertinamas kaip sutartinis reikalavimas, unfair dismissal arba keli galimi reikalavimai. |
| Diskriminacija | Įvertinti faktus, protected characteristic, vidinius skundus, įrodymus ir galimą Employment Tribunal reikalavimą. | Ar teikėjas turi patirties su konkrečia diskriminacijos rūšimi ir sudėtingais įrodymais. |
| Redundancy | Patikrinti konsultaciją, atranką, alternatyvų darbą, notice ir galimus redundancy mokėjimus. | Ar pavedimas apima konsultaciją, derybas, appeal arba tribunal procesą. |
| Darbdavio nemokumas | Paaiškinti darbdavio nemokumo, Insolvency Service ir galimų Employment Tribunal reikalavimų sąveiką. | Kurios sumos prašomos per valstybinę sistemą, o kurioms gali reikėti kito proceso. |
| Settlement agreements | Paaiškinti susitarimo sąlygas, teisių atsisakymą ir mokėjimų formuluotes. Pagal pavedimą galima derėtis dėl pakeitimų. | Ar kaina apima tik privalomą independent advice, ar ir derybas bei papildomus dokumentus. |
| Acas Early Conciliation | Padėti per Acas Early Conciliation (Acas ankstyvąjį taikinimą), paaiškinti poziciją ir įvertinti pasiūlymus. | Ar teikėjas bendraus su Acas jūsų vardu ir ar ši paslauga įtraukta į kainą. |
| Employment Tribunal | Padėti rengti ET1, vertinti ET3, laikytis case management nurodymų ir ruoštis posėdžiams. | Ar tas pats teikėjas atstovaus visuose etapuose ir kas atliks atstovavimo posėdyje darbą. |
Unfair dismissal ir wrongful dismissal nėra tas pats reikalavimas. Wrongful dismissal paprastai siejamas su sutarties, notice arba notice pay pažeidimu.
Discrimination at work (diskriminacija darbe) gali būti susijusi su įstatymo saugoma savybe. Redundancy yra atleidimo forma, kai darbdavys mažina darbuotojų poreikį.
Darbdavio nemokumo atveju kai kurių neišmokėtų sumų gali būti prašoma per Insolvency Service (Nemokumo tarnybą). Galimas kelias priklauso nuo sumos rūšies ir aplinkybių.
Settlement agreement yra teisiškai įpareigojantis susitarimas. Kad jis galiotų, darbuotojas turi gauti tinkamo nepriklausomo konsultanto konsultaciją.
Kuo skiriasi galimi paslaugos teikėjai?
Solicitor (teisininkas, teikiantis konsultacijas ir galintis atstovauti) gali dirbti su dokumentais, derybomis ir bylomis. Konkreti veikla priklauso nuo kompetencijos ir pavedimo.
Barrister (specialistas, dažnai teikiantis teisines išvadas arba atstovaujantis posėdžiuose) gali būti pasitelkiamas per solicitor. Kai kuriuos barrister galima samdyti tiesiogiai pagal Public Access taisykles.
CILEX practitioner (autorizuotas CILEX teisės specialistas) gali atlikti jo autorizaciją atitinkančią veiklą. Kataloge reikia tikrinti konkretų statusą ir leidžiamą veiklą.
Vien profesinis pavadinimas nepatvirtina patirties darbo teisėje. Jis taip pat nepatvirtina, kad teikėjas priima darbuotojų bylas.
Kaip patikrinti, ar teikėjas dirba darbuotojų pusėje?
Teikėjo svetainėje vartojamas žodis “employment” neatsako į visus klausimus. Kai kurios praktikos daugiausia atstovauja darbdaviams.
| Ką patikrinti | Koks klausimas naudingas |
| Klientų grupė | Ar priimate darbuotojų, buvusių darbuotojų ir darbo ieškančių asmenų klausimus? |
| Konkreti sritis | Ar dirbate su unfair dismissal, diskriminacija, redundancy arba settlement agreements? |
| Proceso etapas | Ar padedate tik konsultacijos metu, ar ir per Acas bei Employment Tribunal? |
| Atstovavimas | Kas atstovautų posėdyje ir ar tai įtraukta į pavedimą? |
| Jurisdikcija | Ar paslauga apima Anglijos ir Velso darbo teisę? |
| Interesų konfliktas | Kada bus atlikta interesų konflikto patikra? |
| Kalba | Ar lietuvių kalba teikiama tiesiogiai, per vertėją, ar neteikiama? |
| Paslaugos formatas | Kokiu formatu paslauga iš tikrųjų teikiama? |
| Kaina | Kas įtraukta, kas neįtraukta ir kaip tvirtinamas papildomas darbas? |
Kalbos prieinamumo, konsultacijos formato ir užimtumo negalima numanyti. Šiuos dalykus turi patvirtinti pats teikėjas.
Kaip paprastai pasirenkamas ir samdomas teikėjas?
| Etapas | Kas paprastai vyksta | Svarbi pastaba |
| 1. Paslaugos poreikis | Trumpai nustatoma problema, svarbios datos ir pageidaujama pagalbos apimtis. | Bendras aprašymas dar nepatvirtina galimo reikalavimo. |
| 2. Profesinio statuso patikra | Tikrinamas asmuo, firma, reguliuotojas ir darbo teisės sritis. | Reklama arba svetainės įrašas savaime nepatvirtina statuso. |
| 3. Pirminis kontaktas | Teikėjui pateikiama trumpa faktų ir svarbių terminų santrauka. | Pirmame laiške nereikėtų siųsti visos bylos ar jautrių dokumentų. |
| 4. Paslaugos apimties patvirtinimas | Teikėjas gali nurodyti darbų apimtį, kainos pagrindą ir reikalingus dokumentus. | Paslaugos formatas ar kaina neturėtų būti numanomi iš bendros reklamos. |
| 5. Pavedimo priėmimas | Teikėjas aiškiai patvirtina, ar priima pavedimą ir kokiomis sąlygomis. | Vien pokalbis ar el. laiškas paprastai nereiškia, kad pavedimas priimtas. |
Nežinote, ar jūsų situacijai jau reikia profesionalios pagalbos? Skaitykite, kada darbuotojui verta kreiptis į darbo teisės solicitor Londone.
Kokius dokumentus gali būti naudinga pasiruošti?
Dokumentai pirmiausia padeda teikėjui nustatyti paslaugos apimtį. Jie taip pat gali padėti patikrinti svarbias datas.
| Klausimo sritis | Galimi dokumentai | Svarbi pastaba |
| Darbo santykiai | Employment contract, written statement, pareigybės aprašymas ir aktualios taisyklės | Patikrinkite, ar turite naujausias versijas. |
| Atleidimas arba redundancy | Dismissal letter, consultation laiškai, appeal dokumentai ir notice informacija | Išsaugokite originalius failus ir gavimo datas. |
| Diskriminacija | Trumpa chronologija, aktualūs laiškai, žinutės ir grievance dokumentai | Nesiųskite nereikalingų medicininių ar kitų jautrių duomenų. |
| Settlement agreement | Visas susitarimo projektas, priedai ir pasiūlymo terminas | Nepasirašykite nepatikrinę, kokių teisių atsisakoma. |
| Acas arba tribunal | Acas certificate, ET1, ET3, tribunal orders ir svarbi korespondencija | Skirtingiems dokumentams gali būti taikomi atskiri terminai. |
| Darbdavio nemokumas | Insolvency practitioner informacija, CN numeris, payslips ir neišmokėtų sumų sąrašas | Skirtingos sumos gali būti nagrinėjamos skirtingais būdais. |
Pirmame el. laiške nesiųskite visos bylos. Pirmiausia paprašykite saugių dokumentų pateikimo instrukcijų.
Be konkretaus prašymo nesiųskite paso kopijos, pilnų banko išrašų ar medicininių įrašų. Nesiųskite slaptažodžių, prisijungimo duomenų arba viso court bundle.
Nuo ko gali priklausyti kaina?
AdvokataiLondone.uk nenustato teisinių paslaugų kainų. Šiame puslapyje nėra patvirtintų konkrečių kainų.
Kaina gali priklausyti nuo klausimo sudėtingumo, dokumentų kiekio, skubumo ir paslaugos apimties. Ji taip pat gali priklausyti nuo teikėjo kvalifikacijos, VAT ir papildomo darbo.
| Kainos klausimas | Ką verta patikrinti |
| Pradinė konsultacija | Ar ji mokama, kokia jos apimtis ir trukmė |
| Dokumentų peržiūra | Kokie dokumentai ir kiek peržiūros įtraukta |
| Settlement agreement | Ar kaina apima tik independent advice, ar ir derybas |
| Acas | Ar teikėjas bendraus su conciliator jūsų vardu |
| Employment Tribunal | Kokie bylos etapai ir posėdžiai įtraukti |
| Barrister darbas | Ar jo darbas įtrauktas į sąmatą |
| VAT | Ar VAT įtrauktas į nurodytą sumą |
| Papildomas darbas | Kaip jis apskaičiuojamas ir iš anksto patvirtinamas |
| Atšaukimas | Kokios taikomos atšaukimo sąlygos |
Paprašykite rašytinės paslaugos apimties ir kainos informacijos. Patikrinkite, kada gali atsirasti papildomų išlaidų.
Kaip patikrinti profesinį statusą?
| Teikėjo tipas | Oficiali tikrinimo vieta | Ką tikrinti |
| Solicitor arba reguliuojama firma | SRA Solicitors Register | Statusą, firmą ir reguliavimo duomenis |
| Solicitor paieška | Law Society Find a Solicitor | Darbo teisės sritį ir kontaktinę informaciją |
| Barrister | BSB Barristers’ Register | Praktikos statusą, autorizaciją ir drausminę informaciją |
| Public Access barrister | BSB Public Access informacija | Ar asmenį galima samdyti tiesiogiai |
| CILEX specialistas | CILEX Authorised Practitioners Directory | Statusą ir autorizuotos veiklos apimtį |
SRA Solicitors Register yra oficialus SRA reguliuojamų solicitor ir firmų registras. Law Society paieška apima SRA reguliuojamas paslaugas Anglijoje ir Velse.
BSB registras rodo šiuo metu praktikuoti autorizuotus barrister. CILEX kataloge galima tikrinti autorizuotus specialistus ir jų veiklos apimtį.
Svarbūs terminai ir paslaugos ribos
Employment Tribunal reikalavimams taikomi griežti terminai. Daugeliu atvejų terminas yra trys mėnesiai minus viena diena.
Kai kuriems reikalavimams taikomas kitoks terminas. Teikėjas turi įvertinti konkrečias datas ir reikalavimo rūšį.
Apie planuojamą tribunal reikalavimą paprastai reikia laiku pranešti Acas. Early Conciliation gali paveikti galutinio termino skaičiavimą.
Vidinis grievance, appeal, derybos arba laiškas teikėjui paprastai nekeičia tribunal termino. Vien kreipimasis negarantuoja, kad teikėjas priims pavedimą.
Employment Tribunal atstovavimui solicitor nėra privalomas. Tačiau specialistas gali padėti suprasti procesą, dokumentus ir bylos rizikas.
Dažniausiai užduodami klausimai
Ar šis puslapis skirtas darbuotojams ar darbdaviams?
Jis skirtas darbuotojams, buvusiems darbuotojams ir darbo ieškantiems asmenims. Darbdaviams reikėtų atskiros jų interesams skirtos informacijos.
Ar kiekvienas employment law solicitor dirba darbuotojų bylose?
Ne. Kai kurie teikėjai atstovauja darbdaviams, darbuotojams arba abiem grupėms.
Prieš perduodami bylos informaciją, patikrinkite klientų grupę ir interesų konfliktą.
Kuo unfair dismissal skiriasi nuo wrongful dismissal?
Unfair dismissal paprastai susijęs su atleidimo priežastimi ir procedūros teisingumu. Wrongful dismissal dažniausiai susijęs su sutarties, notice arba notice pay pažeidimu.
Kas gali konsultuoti dėl settlement agreement?
Konsultaciją turi teikti teisės reikalavimus atitinkantis nepriklausomas konsultantas. Tai gali būti kvalifikuotas teisininkas arba tam tikras autorizuotas profesinės sąjungos ar konsultavimo centro atstovas.
Ar teikėjas gali atstovauti per Acas Early Conciliation?
Kai kurie teikėjai gali bendrauti su Acas ir derėtis darbuotojo vardu. Tai turi būti aiškiai įtraukta į pavedimo apimtį.
Acas conciliator yra nešališkas ir neteikia individualios teisinės konsultacijos.
Ar tas pats specialistas atstovaus Employment Tribunal posėdyje?
Nebūtinai. Dokumentus gali rengti vienas specialistas, o posėdyje atstovauti kitas.
Prieš samdydami patikrinkite, kas atliks kiekvieną darbą ir kaip jis bus apmokestintas.
Ar galima gauti paslaugą lietuvių kalba arba nuotoliniu būdu?
Tai priklauso nuo konkretaus teikėjo. Kalbos ir konsultacijos formato negalima numanyti pagal svetainės pavadinimą ar reklamą.
Ši informacija yra bendro pobūdžio ir nėra laikoma teisine konsultacija.
