Employment solicitor (darbo teisės solicitor) Londone gali padėti darbuotojui, kai reikia patikrinti įrodymus, terminus, settlement agreement (taikos susitarimą) arba solicitor costs (solicitor išlaidas). Pagrindinis praktinis žingsnis – kuo greičiau surinkti dokumentus ir patikrinti Acas early conciliation (ankstyvo taikinimo) terminą. Dažnai terminas yra 3 mėnesiai minus 1 diena, bet kai kuriems reikalavimams jis gali būti 6 mėnesiai minus 1 diena. Tiksli rizika priklauso nuo datų, dokumentų ir reikalavimo rūšies. Todėl skubumo negalima vertinti vien iš darbdavio laiško.
Kodėl ši tema svarbi Lietuviams gyvenantiems Londone?
Darbo ginčai Londone lietuviams dažnai kelia papildomą stresą. Problema gali būti ne tik pati situacija darbe, bet ir angliški dokumentai, trumpi terminai, neaiškūs darbdavio laiškai ir baimė dėl solicitor costs (solicitor išlaidų).
Kai kurie darbuotojai per ilgai laukia, nes tikisi, kad darbdavys “susitvarkys pats”. Kiti pasirašo settlement agreement (taikos susitarimą), nes bijo prarasti pasiūlytus pinigus. Abu sprendimai gali turėti teisinių pasekmių.
Acas (Advisory, Conciliation and Arbitration Service – darbo santykių konsultavimo ir taikinimo institucija) nurodo, kad darbuotojui gali būti naudinga gauti independent advice (nepriklausomą patarimą), jei jis svarsto Employment Tribunal claim (darbo ginčų tribunolo reikalavimą) arba kitą claim prieš darbdavį. Acas taip pat pažymi, kad solicitor nebūtinas kiekvienam Employment Tribunal claim, tačiau gali padėti suprasti bylos stiprybes ir silpnybes.
Rizikos įspėjimas: Bendras straipsnis negali įvertinti jūsų dokumentų, terminų ar įrodymų. Jei data artima terminui, verta skubiai tikrinti oficialius šaltinius arba kreiptis į kvalifikuotą adviser (patarėją).
Kas tai yra?
Employment solicitor (darbo teisės solicitor) yra teisininkas, kuris Anglijoje ir Velse gali konsultuoti dėl darbo teisės klausimų. Londone toks solicitor gali padėti darbuotojui suprasti, ar situacija yra tik darbo santykių nesusipratimas, ar galimas legal claim (teisinis reikalavimas).
Šis straipsnis nėra pilnas dismissal process (atleidimo proceso) ar Employment Tribunal process (darbo ginčų tribunolo proceso) paaiškinimas. Apie atleidimą skaitykite vidinėje nuorodoje ID 505. Apie Employment Tribunal claim, Acas ir ET1 formą skaitykite vidinėje nuorodoje ID 606.
Employment solicitor dažniausiai gali padėti šiais klausimais:
| Situacija | Kaip solicitor gali padėti | Rizikos pastaba |
|---|---|---|
| Settlement agreement (taikos susitarimas) | Patikrinti sąlygas, teisių atsisakymą ir mokėjimus | Pasirašymas gali apriboti teisę kelti claim |
| Dismissal letter (atleidimo laiškas) | Įvertinti datą, priežastį ir galimus terminus | Netiksli data gali paveikti terminą |
| Evidence review (įrodymų peržiūra) | Peržiūrėti el. laiškus, žinutes, sutartį ir timeline | Silpni įrodymai gali mažinti pozicijos tvirtumą |
| Discrimination at work (diskriminacija darbe) | Įvertinti faktus ir galimus reikalavimus | Įrodinėjimas gali būti sudėtingas |
| Unpaid wages (neišmokėtas atlyginimas) | Patikrinti payslips ir mokėjimų istoriją | Terminas gali priklausyti nuo mokėjimo datos |
| Cost estimate (kainos sąmata) | Paaiškinti galimą fee structure | Galutinės išlaidos gali skirtis |
Praktinis pavyzdys: Lietuvis darbuotojas Londone gauna settlement agreement projektą penktadienį ir yra prašomas pasirašyti kitą savaitę.
Dažna klaida: Darbuotojas gali vertinti tik siūlomą £ sumą, bet ne tai, kokių teisių atsisako.
Galimos pasekmės: Kai kuriais atvejais pasirašytas susitarimas gali apriboti galimybę vėliau kreiptis į Employment Tribunal (darbo ginčų tribunolą).
Kaip veikia procesas?
Tipinis employment solicitor pagalbos procesas prasideda nuo pirminio kontakto. Darbuotojas trumpai paaiškina, kas nutiko, kada tai įvyko ir kokius dokumentus turi.
Tada solicitor gali paprašyti pagrindinių dokumentų. Tai dažnai apima employment contract (darbo sutartį), payslips (atlyginimo lapelius), dismissal letter (atleidimo laišką), disciplinary notes (drausminio proceso užrašus), grievance letter (skundo laišką), el. laiškus, žinutes ir settlement agreement projektą.
Po pirminės peržiūros solicitor gali paaiškinti galimus variantus. Tai gali būti derybos, settlement agreement advice, evidence review, deadline check arba rekomendacija pirmiausia naudoti Acas ar Citizens Advice informaciją. Acas teigia, kad darbuotojas turi pranešti Acas per Employment Tribunal time limit, kuris dažniausiai yra 3 mėnesiai minus 1 diena.
Šiame straipsnyje Employment Tribunal procesas nėra aiškinamas detaliai. Tam naudokite vidinę nuorodą ID 606. Čia svarbiausia suprasti, kada solicitor pagalba gali būti naudinga prieš priimant sprendimą.
| Proceso etapas | Ką daro darbuotojas | Ką gali daryti solicitor | Ko nevertėtų manyti |
|---|---|---|---|
| Pirminis kontaktas | Trumpai aprašo problemą ir datas | Įvertina skubumą | Kad visi terminai dar toli |
| Dokumentų pateikimas | Surenka sutartį, laiškus ir įrodymus | Atlieka pirminę peržiūrą | Kad žinutės ar el. laiškai nesvarbūs |
| Deadline check | Nurodo tikslias įvykių datas | Patikrina galimų terminų riziką | Kad Acas sustabdys visus terminus automatiškai |
| Advice on options | Užduoda klausimus apie tikslą | Paaiškina stiprybes ir silpnybes | Kad advice garantuoja rezultatą |
| Settlement arba derybos | Svarsto pasiūlymą | Tikrina sąlygas ir pasekmes | Kad darbdavio pasiūlymas visada galutinis |
Rizikos įspėjimas: Termino skaičiavimas gali priklausyti nuo įvykio datos, claim type (reikalavimo rūšies) ir Acas early conciliation. Būtina tikrinti konkrečią situaciją.
Praktinis pavyzdys: Darbuotoja iš Lietuvos gavo disciplinary outcome (drausminio proceso sprendimą) ir po kelių savaičių pradėjo ieškoti pagalbos.
Dažna klaida: Darbuotojas gali pradėti skaičiuoti terminą nuo dienos, kai suprato pasekmes, o ne nuo teisiškai svarbios datos.
Galimos pasekmės: Netinkamai apskaičiuotas terminas gali reikšti, kad claim bus pateiktas pavėluotai.
Kokie dokumentai reikalingi?
Employment solicitor dažniausiai negali tiksliai įvertinti situacijos vien iš pokalbio. Dokumentai padeda nustatyti datas, darbdavio poziciją, galimus įrodymus ir rizikas.
Naudingiausia turėti aiškų timeline (įvykių chronologiją). Jame galima nurodyti, kada prasidėjo problema, kas dalyvavo pokalbiuose, kada buvo gauti laiškai ir kada darbuotojas atsakė.
| Dokumentas arba informacija | Kodėl svarbu | Rizikos pastaba |
|---|---|---|
| Employment contract (darbo sutartis) | Parodo pareigas, darbo laiką ir notice terms | Sutartis gali būti papildyta vėlesniais dokumentais |
| Payslips (atlyginimo lapeliai) | Padeda tikrinti wages (atlyginimą) ir deductions (išskaitas) | Vien payslip gali neparodyti visos istorijos |
| Dismissal letter (atleidimo laiškas) | Rodo atleidimo datą ir priežastį | Data gali būti svarbi terminui |
| Grievance documents (skundo dokumentai) | Rodo, ar problema buvo kelta darbdaviui | Nepilna istorija gali klaidinti |
| Disciplinary documents (drausminiai dokumentai) | Rodo procesą ir darbdavio argumentus | Procedūros klaidos priklauso nuo aplinkybių |
| Messages and emails (žinutės ir el. laiškai) | Gali patvirtinti faktus arba spaudimą | Iš konteksto išimtos žinutės gali būti silpnos |
| Settlement agreement draft (taikos susitarimo projektas) | Leidžia patikrinti sąlygas ir mokėjimus | Pasirašymas be patarimo gali būti rizikingas |
| Timeline (įvykių chronologija) | Padeda suprasti datų seką | Netikslios datos gali paveikti advice |
Praktinis pavyzdys: Lietuvis statybų darbuotojas turi WhatsApp žinutes apie papildomas valandas, bet neturi visų payslips.
Dažna klaida: Darbuotojas gali atsinešti tik paskutinį darbdavio laišką ir nepateikti ankstesnės susirašinėjimo istorijos.
Galimos pasekmės: Solicitor gali pateikti tik ribotą pirminę nuomonę, jei trūksta svarbių dokumentų.
Rizikos įspėjimas: Įrodymai turi būti vertinami atsargiai. Tai, kas darbuotojui atrodo aišku, teisiškai gali reikalauti papildomo konteksto.
Kiek tai kainuoja?
Employment solicitor fees (darbo teisės solicitor mokesčiai) Londone gali skirtis. Kaina priklauso nuo paslaugos, skubumo, dokumentų kiekio, solicitor patirties ir to, ar reikalingas tik advice, ar derybos.
SRA (Solicitors Regulation Authority – solicitor veiklos priežiūros institucija) turi Transparency Rules (skaidrumo taisykles), kurios padeda klientams gauti aiškesnę informaciją apie kainas ir paslaugas. SRA nurodo, kad taisyklės skirtos tam, kad potencialūs klientai turėtų tikslią ir aktualią informaciją prieš pirkdami teisines paslaugas.
GOV.UK nurodo, kad šiuo metu nereikia mokėti fee (mokesčio) už Employment Tribunal claim pateikimą, bet gali būti kitų išlaidų. Pavyzdžiai gali apimti witness expenses (liudytojų išlaidas) arba kitos pusės costs, jei tribunal nuspręstų, kad elgesys buvo nepagrįstas.
| Kainos klausimas | Ko klausti solicitor | Kodėl tai svarbu |
|---|---|---|
| Initial consultation (pirminė konsultacija) | Ar ji mokama, kiek kainuoja £ ir kiek trunka | Padeda išvengti netikėtų išlaidų |
| Fixed fee (fiksuotas mokestis) | Ar galima fiksuota kaina už settlement agreement review | Padeda kontroliuoti biudžetą |
| Hourly rate (valandinis tarifas) | Koks £ tarifas ir kas į jį įeina | Leidžia vertinti bendrą riziką |
| Employer contribution (darbdavio įmoka) | Ar darbdavys prisideda prie settlement agreement advice | Kai kuriais atvejais tai gali sumažinti darbuotojo išlaidas |
| Fee estimate (kainos sąmata) | Kokia numatoma bendra kaina ir kas gali ją padidinti | Padeda priimti informuotą sprendimą |
| No win no fee (mokestis pagal rezultatą) | Ar tokia sutartis siūloma ir kokios sąlygos | Ne visos bylos ar paslaugos tam tinka |
Praktinis pavyzdys: Darbuotojas gauna settlement agreement ir darbdavys siūlo prisidėti £350 prie independent legal advice (nepriklausomos teisinės konsultacijos).
Dažna klaida: Darbuotojas gali manyti, kad darbdavio siūloma įmoka visada padengs visą solicitor darbą.
Galimos pasekmės: Jei dokumentas sudėtingas arba reikia derybų, gali atsirasti papildomų išlaidų.
Rizikos įspėjimas: Šis straipsnis nenurodo konkrečių solicitor kainų, nes jos gali skirtis. Visada prašykite written fee estimate (rašytinės kainos sąmatos).
Per kiek laiko vyksta?
Laikas priklauso nuo problemos skubumo. Settlement agreement advice gali būti reikalinga per kelias darbo dienas. Evidence review gali užtrukti ilgiau, jei yra daug dokumentų arba reikia parengti atsakymą darbdaviui.
Svarbiausia atskirti solicitor paslaugos laiką nuo teisinio termino. Net jei solicitor gali priimti jus tą pačią savaitę, Employment Tribunal arba Acas terminas gali būti labai arti.
Acas nurodo, kad daugumai Employment Tribunal claims taikomas 3 mėnesių minus 1 dienos terminas. Kai kuriems reikalavimams, pavyzdžiui, statutory redundancy pay (įstatyminės išeitinės išmokos) arba equal pay (vienodo darbo užmokesčio) reikalavimams, gali būti 6 mėnesiai minus 1 diena.
Citizens Advice paaiškina, kad early conciliation gali tęstis iki 12 savaičių. Taip pat nurodoma, kad pradėjus early conciliation prieš terminą, po jo pabaigos paprastai lieka bent 1 mėnuo Employment Tribunal claim pateikimui, bet tikslus skaičiavimas gali skirtis.
| Situacija | Natūralus laiko apibūdinimas | Ką verta padaryti |
|---|---|---|
| Gavote settlement agreement | Dažnai reikia reaguoti per kelias darbo dienas | Nedelsiant paprašyti solicitor patikrinti dokumentą |
| Gavote dismissal letter | Terminas gali bėgti nuo svarbios datos | Užsirašyti tikslią datą ir kreiptis dėl deadline check |
| Turite unpaid wages problemą | Terminas gali būti susijęs su mokėjimo data | Surinkti payslips ir mokėjimų istoriją |
| Svarstote discrimination claim | Įrodymai gali būti sudėtingi | Sudaryti timeline ir išsaugoti dokumentus |
| Artėja Acas deadline | Gali reikėti veikti skubiai | Tikrinti Acas taisykles ir gauti advice |
Praktinis pavyzdys: Lietuvis darbuotojas buvo atleistas birželio pradžioje, bet pagalbos pradėjo ieškoti tik rugsėjį.
Dažna klaida: Darbuotojas gali manyti, kad derybos su darbdaviu automatiškai sustabdo visus terminus.
Galimos pasekmės: Kai kuriais atvejais pavėluotas Acas arba tribunal žingsnis gali labai apriboti galimybes tęsti claim.
Rizikos įspėjimas: Terminų skaičiavimas yra viena rizikingiausių darbo teisės sričių. Jei abejojate, tikrinkite Acas, GOV.UK arba kreipkitės dėl skubaus advice.
Kada verta kreiptis į solicitor?
Į employment solicitor verta kreiptis tada, kai sprendimas gali turėti teisinių ar finansinių pasekmių. Tai nereiškia, kad solicitor būtinas kiekvienu atveju. Tačiau tam tikrose situacijose ankstyvas patarimas gali sumažinti klaidos riziką.
Svarbiausi signalai yra artėjantis terminas, settlement agreement, diskriminacijos požymiai, neišmokėtas atlyginimas, atleidimas, darbdavio spaudimas pasirašyti arba sudėtingi įrodymai.
Acas nurodo, kad settlement agreement gali būti naudojamas ginčui arba darbo santykiams užbaigti. Acas taip pat nurodo, kad teisėtai galiojančiam settlement agreement darbuotojas turi gauti independent advice prieš pasirašymą.
Employment Rights Act 1996 section 203 reglamentuoja contracting out (teisių atsisakymo ribojimą) ir settlement agreement sąlygas. Tai yra viena priežasčių, kodėl settlement agreement nėra tik paprastas darbdavio laiškas.
| Kreipimosi signalas | Kodėl solicitor gali būti naudingas | Ką pasiruošti |
|---|---|---|
| Settlement agreement | Reikia suprasti teisių atsisakymą | Agreement projektą ir mokėjimų detales |
| Artėjantis terminas | Reikia deadline check | Įvykių datas ir Acas informaciją |
| Discrimination at work | Įrodymai gali būti netiesioginiai | Timeline, žinutes ir liudytojų informaciją |
| Unpaid wages | Reikia tikrinti mokėjimus ir datas | Payslips, banko įrašus ir sutartį |
| Disciplinary hearing | Gali būti svarbios procedūros ir įrodymai | Invitation letter ir darbdavio evidence |
| Darbdavio spaudimas | Reikia suprasti riziką prieš atsakant | Laiškus, žinutes ir pokalbių užrašus |
Praktinis pavyzdys: Darbuotoja iš Lietuvos gauna laišką, kad ji turi dalyvauti disciplinary meeting po dviejų darbo dienų.
Dažna klaida: Darbuotojas gali atsakyti emociškai arba pasirašyti dokumentą nepatikrinęs, ką jis reiškia.
Galimos pasekmės: Skubotas atsakymas gali susilpninti derybinę poziciją arba apsunkinti vėlesnę įrodymų analizę.
Rizikos įspėjimas: Solicitor gali padėti įvertinti pasirinkimus, bet negali garantuoti rezultato. Kai kuriais atvejais gali pakakti Acas arba Citizens Advice informacijos.
Kada gali pakakti Acas, Citizens Advice arba bendros informacijos?
Ne kiekvienas darbo ginčas reikalauja mokamos solicitor konsultacijos. Jei klausimas paprastas, nėra artimo termino, nėra settlement agreement ir darbuotojas tik nori suprasti bendras teises, gali būti naudingi Acas, Citizens Advice arba GOV.UK šaltiniai.
Acas teikia nemokamą ir nešališką informaciją apie darbo teises, taisykles ir gerąją praktiką. Citizens Advice taip pat pateikia praktinę informaciją darbuotojams, įskaitant early conciliation ir dokumentų paruošimą.
Tačiau bendri šaltiniai negali atlikti individualios evidence review arba patikrinti jūsų konkretaus settlement agreement. Jei dokumentas turi teisių atsisakymo sąlygas, verta elgtis atsargiai.
Praktinis pavyzdys: Darbuotojas nori tik suprasti, ar holiday pay (atostoginiai) turėjo būti įtraukti į galutinį mokėjimą.
Dažna klaida: Darbuotojas gali manyti, kad bendras interneto tekstas visiškai atitinka jo situaciją.
Galimos pasekmės: Jei yra specifinių datų, dokumentų ar derybų, bendra informacija gali būti nepakankama sprendimui priimti.
Rizikos įspėjimas: Jei kyla abejonė dėl termino, settlement agreement arba galimo claim, bendros informacijos gali nepakakti.
Kaip rasti tinkamą solicitor Londone?
Law Society (Anglijos ir Velso solicitor profesinė organizacija) turi Find a Solicitor paslaugą, kuri padeda rasti solicitor Anglijoje ir Velse. Paieškoje galima filtruoti pagal legal issue, pavyzdžiui, employment, ir vietą. Law Society nurodo, kad ši paslauga remiasi Solicitors Regulation Authority informacija.
Ieškant employment solicitor Londone, verta klausti apie patirtį darbo teisėje, kainą, komunikacijos kalbą, skubumą ir tai, ar solicitor gali peržiūrėti dokumentus prieš susitikimą. Jei reikia lietuviškai kalbančio specialisto, galima klausti, ar firma turi Lithuanian-speaking staff (lietuviškai kalbančių darbuotojų), bet kvalifikaciją reikia tikrinti atskirai.
Rizikos įspėjimas: Ne kiekvienas “advisor” yra solicitor. Jei reikia settlement agreement independent advice arba formalios teisinės konsultacijos, svarbu tikrinti kvalifikaciją ir reguliavimą.
Dažniausiai užduodami klausimai
1. Kada reikia darbo teisės solicitor Londone?
Darbo teisės solicitor gali būti naudingas, kai yra atleidimas, settlement agreement, neišmokėtas atlyginimas, discrimination at work arba artėjantis Acas terminas. Svarbu ne laukti, jei yra konkretus deadline. Rezultatas priklauso nuo dokumentų ir faktų.
2. Ar solicitor gali padėti prieš pasirašant settlement agreement?
Taip, employment solicitor gali peržiūrėti settlement agreement ir paaiškinti, kokių teisių darbuotojas gali atsisakyti. Acas nurodo, kad darbuotojas turi gauti independent advice, kad settlement agreement būtų legally valid.
3. Kiek kainuoja employment solicitor UK?
Kaina gali skirtis pagal paslaugą, miestą, skubumą ir dokumentų kiekį. Reikėtų prašyti written fee estimate ir paaiškinimo, ar taikomas fixed fee, hourly rate ar kitas modelis. SRA transparency rules padeda klientams gauti aiškesnę kainų informaciją.
4. Ar darbdavys moka už settlement agreement solicitor?
Kai kuriais atvejais darbdavys gali prisidėti prie independent legal advice išlaidų. Tačiau suma gali nepadengti papildomų derybų ar sudėtingos dokumentų peržiūros. Tai reikia tikrinti pačiame agreement ir su solicitor.
5. Kokius dokumentus parodyti solicitor?
Naudinga pateikti employment contract, payslips, dismissal letter, grievance documents, disciplinary documents, el. laiškus, žinutes ir settlement agreement projektą. Taip pat verta parengti trumpą timeline su datomis. Nepilni dokumentai gali riboti advice.
6. Ar solicitor gali patikrinti mano įrodymus?
Taip, solicitor gali atlikti evidence review ir pasakyti, kurie dokumentai gali būti svarbūs. Tačiau įrodymų vertė priklauso nuo konteksto. Viena žinutė ar laiškas gali būti nepakankamas.
7. Ką daryti, jei artėja Acas arba tribunal terminas?
Reikia skubiai tikrinti terminą pagal Acas arba GOV.UK informaciją. Daugumai claims dažniausiai taikomas 3 mėnesių minus 1 dienos terminas, bet kai kuriems reikalavimams gali būti 6 mėnesiai minus 1 diena.
8. Ar reikia solicitor dėl unpaid wages?
Kartais gali pakakti Acas arba Citizens Advice informacijos, ypač jei suma aiški ir dokumentai paprasti. Jei yra didelė suma, daug datų arba darbdavys ginčija mokėjimą, solicitor gali padėti įvertinti riziką. Citizens Advice nurodo, kad unpaid wages terminai gali būti susiję su mokėjimo data.
9. Ar solicitor padeda dėl discrimination at work?
Taip, discrimination at work klausimai dažnai yra faktų ir įrodymų klausimai. Solicitor gali padėti suprasti, kokie dokumentai, žinutės, palyginimai ir timeline gali būti svarbūs. Tokios situacijos gali būti sudėtingos ir priklausyti nuo aplinkybių.
10. Kada pakanka Citizens Advice arba Acas informacijos?
Bendra informacija gali pakakti, jei nėra artimo termino, nėra settlement agreement ir darbuotojas dar tik aiškinasi bendras teises. Jei reikia individualaus dokumentų vertinimo, bendri šaltiniai gali būti per riboti. Acas nurodo, kad solicitor nebūtinas kiekvienam claim, bet independent advice gali padėti suprasti bylos stiprybes ir silpnybes.
11. Ar galima kreiptis į solicitor, jei dar neatleido?
Taip, galima kreiptis dar prieš atleidimą, ypač jei vyksta disciplinary process, grievance arba darbdavys siūlo settlement agreement. Ankstyvas advice gali padėti išvengti skubotų atsakymų. Tačiau solicitor negali garantuoti, kaip darbdavys ar tribunal vertins situaciją.
12. Kur skaityti apie dismissal arba Employment Tribunal procesą?
Apie dismissal process skaitykite vidinėje nuorodoje ID 505. Apie Employment Tribunal claim, Acas early conciliation ir ET1 formą skaitykite vidinėje nuorodoje ID 606. Šis straipsnis skirtas solicitor pagalbos poreikiui, o ne pilnam proceso paaiškinimui.
Naudingi oficialūs šaltiniai skaitytojams
| Institucija / Įrankis | Tema | Kam naudinga | Nuoroda |
|---|---|---|---|
| Acas | Employment Tribunal time limits (darbo ginčų tribunolo terminai) | Darbuotojams, kurie nori pasitikrinti galimą 3 mėnesių minus 1 dienos arba 6 mėnesių minus 1 dienos terminą. | Acas terminų gidas |
| Acas | Early conciliation (ankstyvas taikinimas) | Darbuotojams, kurie svarsto claim prieš darbdavį ir turi suprasti Acas žingsnį prieš tribunal. | Acas early conciliation paaiškinimas |
| GOV.UK | Employment Tribunal claim (darbo ginčų tribunolo reikalavimas) | Darbuotojams, kurie nori suprasti, kada galima pateikti claim ir kokios gali būti išlaidos. | GOV.UK claim pateikimo gidas |
| GOV.UK | Before you make a claim (ką patikrinti prieš claim) | Darbuotojams, kurie dar nėra pateikę claim ir nori patikrinti Acas reikalavimą. | GOV.UK prieš claim |
| Acas | Settlement agreements (taikos susitarimai) | Darbuotojams, kurie gavo settlement agreement projektą arba svarsto darbdavio pasiūlymą. | Acas settlement agreements |
| Acas | Settlement agreement template guidance (taikos susitarimo šablono gairės) | Darbuotojams, kuriems reikia suprasti independent advice (nepriklausomo patarimo) reikšmę. | Acas settlement agreement gairės |
| legislation.gov.uk | Employment Rights Act 1996, section 203 | Darbuotojams ir redaktoriams, kurie nori patikrinti settlement agreement teisinį pagrindą. | Employment Rights Act 1996 section 203 |
| SRA | Solicitors Register (solicitor registro patikra) | Skaitytojams, kurie nori patikrinti, ar solicitor arba law firm yra reguliuojami SRA. | SRA Solicitors Register |
| SRA | Transparency in price and service (kainų ir paslaugų skaidrumas) | Darbuotojams, kurie nori suprasti solicitor fees (solicitor išlaidas), fixed fee arba hourly rate. | SRA kainų skaidrumo gairės |
| Citizens Advice | Thinking of making an Employment Tribunal claim | Darbuotojams, kurie nori praktiškai pasitikrinti terminus, early conciliation ir pasiruošimą claim. | Citizens Advice claim gidas |
| Citizens Advice | Using early conciliation (early conciliation naudojimas) | Darbuotojams, kurie nori suprasti, kaip early conciliation gali paveikti terminus. | Citizens Advice early conciliation |
| The Law Society | Find a Solicitor (solicitor paieška) | Skaitytojams, kurie nori rasti solicitor Anglijoje ir Velse pagal vietą arba teisinę sritį. | Law Society Find a Solicitor |
Išvada
Employment solicitor Londone gali būti naudingas, kai darbuotojui reikia įvertinti terminus, įrodymus, settlement agreement arba solicitor costs. Ypač svarbu nelaukti, jei artėja Acas arba Employment Tribunal terminas. Ne kiekvienai situacijai būtina mokama konsultacija, bet dokumentų ir terminų klaidos gali turėti pasekmių. Jei situacija sudėtinga, rekomenduojama pasitarti su solicitor.
Ši informacija yra bendro pobūdžio ir nėra laikoma teisine konsultacija.
