Redundancy (etatų mažinimas) yra dismissal (atleidimo) rūšis, kai darbdaviui mažiau reikia tam tikro darbo. Darbuotojui verta patikrinti consultation (konsultaciją) ir selection criteria (atrankos kriterijus). Taip pat svarbu notice (įspėjimo terminas), statutory redundancy pay (įstatyminė išeitinė išmoka) ir suitable alternative employment (tinkamas alternatyvus darbas).
Nuo 2026-04-06 statutory redundancy pay weekly pay cap yra £751. Maximum amount yra £22,530. Terminai gali būti trumpi. Todėl verta laiku kreiptis į ACAS arba employment solicitor, kai situacija neaiški.
Kodėl ši tema svarbi lietuviams Anglijoje ir Velse?
Redundancy gali sukelti didelį stresą. Lietuviškai kalbantis darbuotojas dažnai gauna “at risk of redundancy” laišką anglų kalba. Dokumente gali būti terminų, kuriuos sunku greitai suprasti.
Ši tema svarbi, nes darbo praradimas gali paveikti pajamas, nuomą ir šeimos planus. Tačiau ne kiekvienas redundancy procesas automatiškai yra neteisėtas. Dažnai svarbiausia yra procesas, dokumentai ir terminai.
Šis straipsnis neperrašo bendro dismissal (atleidimo) gido. Jis taip pat neaiškina discrimination (diskriminacijos), Employment Tribunal ET1 (darbo tribunolo ET1 formos) arba employer insolvency (darbdavio nemokumo) procesų. Šios temos gali būti susijusios, bet joms reikia atskiro vertinimo.
Daugiau praktinio konteksto rasite apie dismissal terminus ir darbuotojo teises.
Prie šios temos taip pat svarbu įvertinti darbdavio nemokumą ir darbuotojo teises.
Praktinis pavyzdys: Lietuvis sandėlyje Velse gauna laišką, kad jo pozicija yra “at risk”. Jis nėra tikras, ar tai jau reiškia galutinį atleidimą.
Dažna klaida: Darbuotojas gali neiti į consultation meeting, nes mano, kad sprendimas jau priimtas.
Galimos pasekmės: Praleista consultation gali susilpninti galimybę pateikti klausimus ir išsaugoti įrodymus.
Kas tai yra?
Redundancy yra situacija, kai darbdaviui nebereikia tam tikro darbo. GOV.UK apibūdina redundancy kaip dismissal formą, kai darbdaviui reikia sumažinti workforce (darbo jėgą). Darbuotojas gali turėti teisę į redundancy pay, notice period, consultation, alternative job option ir time off for job hunting.
Employment Rights Act 1996 section 139 (1996 m. Darbo teisių įstatymo 139 straipsnis) apibrėžia redundancy teisinį pagrindą. Tai gali būti verslo uždarymas, darbo vietos uždarymas arba sumažėjęs poreikis tam tikram darbui.
Svarbu atskirti redundancy nuo misconduct dismissal (atleidimo dėl netinkamo elgesio). Jei darbuotojas atleidžiamas dėl misconduct, tai paprastai nėra redundancy. Tokiu atveju statutory redundancy pay gali nepriklausyti.
Praktinis pavyzdys: Lietuvė dirba administracijoje Bristolyje. Darbdavys nusprendžia automatizuoti dalį funkcijų ir sumažinti administratorių skaičių.
Dažna klaida: Darbuotojas gali manyti, kad redundancy visada reiškia darbdavio kaltę.
Galimos pasekmės: Jei redundancy yra tikras, ginčas dažniausiai priklauso nuo proceso, atrankos ir mokėjimų.
Kaip veikia procesas?
Redundancy procesas paprastai prasideda nuo “at risk” pranešimo. Tai dažniausiai reiškia, kad pareigybė svarstoma dėl atleidimo. Tai dar nebūtinai yra final dismissal decision (galutinis atleidimo sprendimas).
Toliau turėtų vykti consultation. GOV.UK nurodo, kad darbuotojas turi teisę į consultation, kur aptariamos redundancy priežastys ir alternatyvos. Jei darbdavys planuoja iki 19 redundancy, nėra griežtų taisyklių dėl consultation formos. Jei planuojama 20 ar daugiau, taikomos collective redundancy rules (kolektyvinio atleidimo taisyklės).
ACAS paaiškina, kad consultation turi būti genuine and meaningful (tikra ir prasminga). Ji turėtų vykti prieš galutinį sprendimą. Per consultation galima aptarti darbo pokyčius, alternatyvas, selection criteria, darbuotojo pastabas ir paramą darbuotojui.
Jei šis aspektas svarbus, peržiūrėkite settlement agreement sąlygų ir terminų rizikas.
Po consultation darbdavys gali priimti final redundancy decision. Tada svarbūs notice, redundancy pay, holiday pay ir kiti contractual rights (sutartiniai įsipareigojimai). Kiekviena situacija priklauso nuo contract of employment (darbo sutarties), policy (vidinės tvarkos) ir faktų.
Praktinis pavyzdys: Lietuvis gauna consultation kvietimą. Jis paprašo selection criteria ir klausia, ar yra laisvų pozicijų kitame skyriuje.
Dažna klaida: Darbuotojas susitikime tik klauso, bet neužduoda klausimų apie atranką.
Galimos pasekmės: Vėliau gali būti sunkiau parodyti, kad selection process buvo neaiškus arba neteisingas.
Kokius dokumentus verta surinkti?
Dokumentai padeda suprasti, ar redundancy procesas buvo fair (sąžiningas). Jie taip pat padeda kalbant su ACAS arba solicitor. Silpni dokumentai gali apsunkinti ginčą.
Svarbu saugoti employment contract, staff handbook, redundancy letter, “at risk” letter ir consultation notes. Taip pat verta saugoti payslips, selection criteria, scoring sheet ir job descriptions. Jei siūlomas kitas darbas, reikia išsaugoti alternative job offer.
Darbuotojas turėtų saugoti correspondence (susirašinėjimą) su darbdaviu. Tai gali būti emails, letters ir meeting invitations. Jei susitikime dalyvauja companion (lydintis asmuo), naudinga turėti tikslias pastabas.
| Dokumentas | Kodėl svarbu | Rizika |
|---|---|---|
| Employment contract | Rodo notice, pay ir mobility clause | Sutartis gali suteikti daugiau nei minimumas |
| “At risk” letter | Parodo proceso pradžią | Data gali būti svarbi terminams |
| Consultation notes | Rodo, kas buvo aptarta | Be pastabų sunkiau įrodyti klausimus |
| Selection criteria | Paaiškina atrankos logiką | Neaiškūs kriterijai gali kelti unfairness riziką |
| Scoring records | Rodo darbuotojo įvertinimą | Klaidingi balai gali paveikti atranką |
| Payslips | Padeda tikrinti redundancy pay | Neteisingas weekly pay gali sumažinti sumą |
| Alternative job offer | Rodo naujo darbo sąlygas | Atsisakymas gali paveikti redundancy pay |
| Final notice letter | Rodo darbo pabaigos datą | Data gali paveikti ACAS terminą |
Praktinis pavyzdys: Lietuvė paprašo scoring sheet po consultation meeting. Ji pastebi, kad jos kvalifikacija nebuvo įvertinta.
Dažna klaida: Darbuotojas neišsaugo laiškų, nes juos laiko tik “vidine HR informacija”.
Galimos pasekmės: Be dokumentų gali būti sunkiau patikrinti pay, selection arba consultation klaidas.
Redundancy consultation: ką tikrinti?
Consultation yra galimybė kalbėtis apie siūlomą redundancy. Tai nėra tik mandagus pokalbis. Ji turėtų būti reali galimybė aptarti priežastis, alternatyvas ir atrankos kriterijus.
GOV.UK nurodo, kad consultation apima pokalbį apie tai, kodėl darbuotojas atleidžiamas, ir apie redundancy alternatyvas. Jei consultation nevyksta tinkamai, darbuotojas gali svarstyti employment tribunal claim, bet šis straipsnis neaiškina ET1 proceso.
ACAS nurodo, kad darbdavys turėtų rimtai apsvarstyti darbuotojų idėjas. Tai gali apimti redeployment (perkėlimą), voluntary redundancy (savanorišką išėjimą), training arba darbo grafiko pakeitimus. Darbdavys neprivalo sutikti su visais pasiūlymais, bet turėtų juos rimtai vertinti.
| Consultation klausimas | Kodėl verta klausti | Galima rizika |
|---|---|---|
| Kodėl ši pozicija yra at risk? | Padeda suprasti business reason | Priežastis gali būti neaiški |
| Kokie selection criteria taikomi? | Padeda tikrinti fair selection | Kriterijai gali būti subjektyvūs |
| Kas yra selection pool? | Rodo, su kuo darbuotojas lyginamas | Pool gali būti per siauras |
| Ar yra suitable alternative employment? | Gali padėti išvengti atleidimo | Pasiūlymai gali būti nepilni |
| Ar galima pateikti rašytines pastabas? | Sukuria aiškų įrašą | Žodiniai argumentai gali pasimesti |
| Ar bus appeal? | Padeda žinoti kitą žingsnį | Appeal gali turėti terminą |
Praktinis pavyzdys: Lietuvis paklausia, kodėl jo team leader pareigybė naikinama. Darbdavys turi paaiškinti siūlomų pokyčių logiką.
Dažna klaida: Darbuotojas sako tik “nesutinku”, bet neprašo konkrečių selection records.
Galimos pasekmės: Bendras nesutikimas gali būti mažiau naudingas nei tikslūs klausimai ir dokumentų prašymai.
Statutory redundancy pay: kiek gali priklausyti?
Statutory redundancy pay yra įstatyminė išeitinė išmoka. GOV.UK nurodo, kad ji paprastai priklauso employee (darbuotojui), kuris dirbo pas dabartinį darbdavį 2 metus arba daugiau. Employment Rights Act 1996 section 155 taip pat nurodo 2 metų continuous employment (nepertraukiamo darbo) reikalavimą.
GOV.UK skaičiavimas priklauso nuo amžiaus, darbo stažo ir weekly pay. Už pilnus metus iki 22 metų skaičiuojama pusė savaitės atlygio. Nuo 22 iki 40 metų skaičiuojama viena savaitė. Nuo 41 metų skaičiuojama pusantros savaitės. Stažas skaičiavimui ribojamas iki 20 metų.
Nuo 2026 m. balandžio 6 d. weekly pay cap yra £751, o maximum statutory redundancy pay yra £22,530. Jei redundancy įvyko iki 2026 m. balandžio 6 d., gali būti taikomos mažesnės sumos.
| Elementas | 2026 taisyklė | Pastaba |
|---|---|---|
| Minimum service | 2 metai | Taikoma statutory redundancy pay |
| Weekly pay cap | £751 | Taikoma nuo 2026-04-06 |
| Maximum statutory redundancy pay | £22,530 | Taikoma nuo 2026-04-06 |
| Service cap | 20 metų | Skaičiuojamas tik pilnas stažas |
| Under 22 | Pusė savaitės už pilnus metus | Priklauso nuo amžiaus tuo metu |
| 22 to 40 | Viena savaitė už pilnus metus | Reikia tikrinti pilnus metus |
| 41 and over | Pusantros savaitės už pilnus metus | Gali reikšmingai keisti sumą |
Darbdavys gali mokėti enhanced redundancy pay (padidintą išeitinę išmoką). Tai gali būti sutartyje arba redundancy policy. Tačiau šis straipsnis aiškina tik bendrą statutory redundancy pay logiką.
Praktinis pavyzdys: Lietuvė dirbo 7 metus ir gauna weekly pay virš £751. Statutinis skaičiavimas gali vis tiek naudoti £751 cap.
Dažna klaida: Darbuotojas skaičiuoja redundancy pay pagal visą atlyginimą, nepastebėjęs statutory cap.
Galimos pasekmės: Lūkesčiai gali skirtis nuo teisės aktuose nustatytos minimalios sumos.
Notice: koks įspėjimo terminas priklauso?
Notice period yra laikas nuo įspėjimo iki employment end date (darbo pabaigos datos). GOV.UK nurodo statutory redundancy notice periods. Darbuotojui, dirbusiam nuo 1 mėnesio iki 2 metų, priklauso bent 1 savaitės notice. Dirbus 2 iki 12 metų, priklauso 1 savaitė už kiekvienus metus. Dirbus 12 metų arba daugiau, priklauso 12 savaičių notice.
Darbo sutartis gali suteikti ilgesnį notice. Darbdavys negali suteikti mažiau nei statutory minimum. Kai kuriais atvejais gali būti payment in lieu of notice (mokėjimas vietoje įspėjimo laikotarpio). Tai priklauso nuo sutarties ir aplinkybių.
Notice pay gali skirtis nuo redundancy pay. Taip pat gali būti holiday pay ir kiti contractual payments. Dėl to verta patikrinti paskutinį payslip ir final pay breakdown.
Praktinis pavyzdys: Lietuvis dirbo 8 metus. Jo darbdavys siūlo 4 savaites notice, bet statutory minimum gali būti ilgesnis.
Dažna klaida: Darbuotojas sumaišo redundancy pay su notice pay.
Galimos pasekmės: Galutinė suma gali būti neteisingai suprasta arba neteisingai patikrinta.
Suitable alternative employment: kada kitas darbas svarbus?
Suitable alternative employment yra kitas darbas pas tą patį darbdavį arba susijusią įmonę. GOV.UK nurodo, kad tinkamumas priklauso nuo darbo panašumo, sąlygų, įgūdžių, atlygio, statuso, valandų ir vietos.
Jei darbdavys turi suitable alternative job ir jo nepasiūlo, redundancy gali būti unfair dismissal. Jei darbuotojas nepagrįstai atsisako suitable alternative employment, jis gali prarasti statutory redundancy pay. Tai priklauso nuo darbo tinkamumo ir atsisakymo priežasčių.
GOV.UK nurodo 4 savaičių trial period alternatyviam darbui. Jei reikia mokymų, trial period gali būti pratęstas raštu prieš jam prasidedant. Jei darbuotojas neinformuoja per trial period, jis gali prarasti teisę reikalauti statutory redundancy pay.
ACAS pabrėžia specialią apsaugą nėštumo, maternity leave, shared parental leave ir adoption leave situacijose. Jei yra tinkama laisva pozicija, darbdavys gali turėti pareigą ją pasiūlyti apsaugotam darbuotojui pirmiau.
Praktinis pavyzdys: Lietuvei pasiūlomas darbas kitame mieste. Atlygis panašus, bet kelionė kasdien pailgėtų dviem valandomis.
Dažna klaida: Darbuotojas atsisako naujo darbo tik žodžiu ir nepaaiškina priežasčių raštu.
Galimos pasekmės: Darbdavys gali ginčyti statutory redundancy pay, jei atsisakymą laiko nepagrįstu.
Collective redundancy: kada rizika didesnė?
Collective redundancy gali atsirasti, kai darbdavys planuoja 20 ar daugiau redundancy per 90 dienų laikotarpį. Tokiais atvejais turi vykti consultation su trade union representative arba elected employee representative. GOV.UK nurodo minimum consultation timing: 30 dienų prieš pirmą dismissal, jei atleidimų 20 iki 99. Jei atleidimų 100 ar daugiau, minimumas yra 45 dienos.
ACAS taip pat nurodo, kad collective consultation privaloma, kai siūloma 20 ar daugiau redundancy per 90 dienų. Nuo 2026-04-06 failure to collectively consult gali lemti protective award iki 180 dienų atlygio už paveiktą darbuotoją. Prieš 2026-04-06 limitas buvo 90 dienų.
Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992 section 188 (1992 m. įstatymo 188 straipsnis) yra pagrindinis collective consultation teisinis šaltinis. Jis taikomas, kai darbdavys siūlo atleisti 20 ar daugiau darbuotojų dėl redundancy per 90 dienų.
Ši dalis gali būti sudėtinga. Ji priklauso nuo darbuotojų skaičiaus, establishment, laiko ir darbdavio planų. Jei situacija artėja prie 20 darbuotojų, verta anksti kreiptis į ACAS arba solicitor.
Praktinis pavyzdys: Gamykloje Anglijoje keliuose skyriuose atleidžiama daug darbuotojų. Lietuvis nežino, ar jis patenka į collective consultation grupę.
Dažna klaida: Darbuotojas skaičiuoja tik savo skyrių, bet ne platesnį redundancy planą.
Galimos pasekmės: Collective consultation teisės gali būti nepastebėtos arba pavėluotai keliamos.
Kada kreiptis į ACAS arba solicitor?
ACAS gali padėti suprasti bendras galimybes ir early conciliation (ankstyvą taikinimą). ACAS nurodo, kad early conciliation yra procesas, kuriame ACAS bando padėti susitarti be employment tribunal. ACAS negali atstovauti, palaikyti vienos pusės, rengti bylos ar teikti legal advice.
Terminai yra svarbūs. Jeigu Employment Tribunal termino pradžios data yra iki 2026 m. rugsėjo 30 d., daugumai claims taikomas “3 mėnesiai minus 1 diena” terminas. Jeigu termino pradžios data yra 2026 m. spalio 1 d. arba vėlesnė, daugumai claims taikomas “6 mėnesiai minus 1 diena” terminas. Acas Early Conciliation gali turėti įtakos galutinio termino skaičiavimui.
Į solicitor verta kreiptis, jei yra netikri selection criteria, ilgas stažas, didelė suma arba collective redundancy. Taip pat svarbu kreiptis, jei yra pregnancy, maternity, disability, discrimination arba whistleblowing požymių. Tokie klausimai gali būti susiję su kitomis teisėmis.
The Law Society “Find a Solicitor” leidžia ieškoti solicitor Anglijoje ir Velse pagal legal issue, vietą arba firmos pavadinimą. Tai gali būti naudinga, jei reikia employment law solicitor.
Paieškos ir tikrinimo informaciją rasite čia: kaip savarankiškai rasti ir patikrinti darbo teisės specialistą.
Praktinis pavyzdys: Lietuvis gauna final redundancy letter penktadienį. Jis patikrina terminus ir kreipiasi į ACAS, nes nesutinka su atranka.
Dažna klaida: Darbuotojas laukia internal appeal pabaigos ir nepatikrina ACAS termino.
Galimos pasekmės: Vidinis appeal paprastai nepanaikina tribunal time limit rizikos.
Ko šis straipsnis sąmoningai neapima?
Šis straipsnis nėra bendras dismissal gidas. Jei atleidimo priežastis yra conduct, capability arba performance, gali reikėti kitos temos. Redundancy yra tik viena dismissal rūšis.
Šis straipsnis neaiškina Employment Tribunal ET1 formos žingsnių. ET1 gali tapti aktuali, jei ginčas neišsprendžiamas. Tačiau čia dėmesys skiriamas redundancy procesui prieš ginčą arba ankstyvoje stadijoje.
Šis straipsnis neaiškina employer insolvency. Jei darbdavys tapo insolvent, gali būti taikomos specialios taisyklės ir Redundancy Payments Service. Tai turi būti tikrinama atskirai
Dažniausiai užduodami klausimai
1. Kas yra redundancy UK?
Redundancy yra dismissal rūšis. Ji atsiranda, kai darbdaviui mažiau reikia darbuotojų arba tam tikro darbo. GOV.UK tai sieja su workforce mažinimu.
2. Ar darbdavys privalo konsultuotis prieš redundancy?
Taip, darbuotojas turi teisę į consultation. Ji turėtų apimti redundancy priežastis ir alternatyvas. Consultation kokybė priklauso nuo faktų.
3. Ką reiškia “at risk of redundancy” laiškas?
Tai paprastai reiškia, kad pareigybė svarstoma dėl redundancy. Tai dar nebūtinai yra final dismissal. Reikia tikrinti laiško tekstą ir terminus.
4. Kiek priklauso statutory redundancy pay 2026 metais?
Nuo 2026-04-06 weekly pay cap yra £751. Maximum statutory redundancy pay yra £22,530. Tiksli suma priklauso nuo amžiaus, stažo ir atlygio.
5. Ar reikia 2 metų darbo stažo statutory redundancy pay?
Taip, statutory redundancy pay paprastai reikia 2 metų continuous employment. Tai nurodo GOV.UK ir Employment Rights Act 1996 section 155.
6. Koks notice priklauso redundancy atveju?
Statutory notice priklauso nuo stažo. Jis gali būti nuo 1 savaitės iki 12 savaičių. Sutartis gali suteikti daugiau.
7. Kas yra suitable alternative employment?
Tai kitas tinkamas darbas pas tą patį darbdavį arba susijusią įmonę. Tinkamumas priklauso nuo sąlygų, pareigų, atlygio, vietos ir darbuotojo aplinkybių.
8. Ar galima prarasti redundancy pay atsisakius kito darbo?
Gali. Jei darbuotojas nepagrįstai atsisako suitable alternative employment, statutory redundancy pay gali būti prarastas. Reikia atsargiai vertinti darbo sąlygas.
9. Kada redundancy tampa collective redundancy?
Collective redundancy rizika kyla, kai siūloma atleisti 20 ar daugiau darbuotojų per 90 dienų. Tokiu atveju gali reikėti konsultuotis su atstovais.
10. Kada kreiptis į ACAS dėl redundancy?
Į Acas verta kreiptis anksti, jei ginčas neišsprendžiamas arba svarstomas tribunal claim. Nuo 2026 m. spalio 1 d. daugumai claims “6 mėnesiai minus 1 diena” terminas taikomas tik tada, kai termino pradžios data yra tą dieną arba vėliau.
11. Kada redundancy klausimu verta kreiptis į solicitor?
Verta kreiptis, jei yra didelė suma, kolektyvinis procesas arba galimas discrimination overlap. Taip pat verta kreiptis dėl maternity, disability arba neteisingos atrankos rizikų.
12. Ar šis straipsnis paaiškina Employment Tribunal ET1 procesą?
Ne. Straipsnis mini tribunal terminus tik kaip riziką. ET1 procesas yra atskira tema ir neturėtų būti painiojamas su redundancy patikra.
Naudingi oficialūs šaltiniai skaitytojams
| Institucija / Įrankis | Tema | Kam naudinga | Nuoroda |
|---|---|---|---|
| GOV.UK | Redundancy rights | Naudinga suprasti pagrindines darbuotojo teises redundancy metu, įskaitant consultation, pay, notice ir alternative job. | Redundancy: your rights |
| GOV.UK | Statutory redundancy pay | Naudinga tikrinant 2 metų stažo taisyklę, 2026 m. weekly pay cap ir maximum statutory redundancy pay. | Check statutory redundancy pay rules |
| GOV.UK | Redundancy pay calculator | Naudinga preliminariai apskaičiuoti statutory redundancy pay pagal amžių, stažą ir weekly pay. | Calculate your statutory redundancy pay |
| GOV.UK | Redundancy consultation | Naudinga suprasti, ką darbdavys turėtų aptarti consultation metu ir kada taikomos collective consultation taisyklės. | Check redundancy consultation rights |
| GOV.UK | Redundancy notice | Naudinga tikrinant statutory notice period pagal darbo stažą. | Check redundancy notice periods |
| GOV.UK | Suitable alternative employment | Naudinga suprasti, kada kitas darbas gali būti laikomas tinkamu ir kaip atsisakymas gali paveikti redundancy pay. | Check suitable alternative employment rules |
| ACAS | Redundancy guidance | Naudinga darbuotojui suprasti redundancy procesą, consultation ir praktinius veiksmus. | Read ACAS redundancy guidance |
| ACAS | Individual consultation | Naudinga suprasti, kaip darbdavys turėtų konsultuotis su darbuotoju prieš galutinį redundancy sprendimą. | Check how your employer must consult you |
| ACAS | Managing redundancy consultations | Naudinga suprasti consultation steps, alternatives, selection criteria ir collective consultation rizikas. | Read ACAS redundancy consultation guidance |
| ACAS | Collective redundancy | Naudinga, jei darbdavys planuoja 20 ar daugiau redundancy per 90 dienų. | Check collective consultation rules |
| ACAS | Early conciliation | Naudinga, jei ginčas dėl redundancy neišsprendžiamas ir gali reikėti ACAS Early Conciliation. | Understand ACAS Early Conciliation |
| ACAS | Employment tribunal time limits | Naudinga tikrinant 3 mėnesių minus 1 dienos terminą ir 6 mėnesių minus 1 dienos terminą statutory redundancy pay claims. | Check employment tribunal time limits |
| legislation.gov.uk | Redundancy legal definition | Naudinga tikrinant redundancy teisinę apibrėžtį pagal Employment Rights Act 1996 section 139. | Read Employment Rights Act 1996 section 139 |
| legislation.gov.uk | Qualifying period for redundancy pay | Naudinga tikrinant 2 metų continuous employment reikalavimą statutory redundancy payment teisei. | Read Employment Rights Act 1996 section 155 |
| legislation.gov.uk | Collective consultation duty | Naudinga tikrinant pareigą konsultuotis, kai siūloma atleisti 20 ar daugiau darbuotojų per 90 dienų. | Read TULRCA 1992 section 188 |
| Citizens Advice | Redundancy rights checklist | Naudinga darbuotojui praktiškai pasitikrinti redundancy pay, alternative job ir galimus tolimesnius veiksmus. | Check your rights if you are made redundant |
| The Law Society | Solicitor paieška | Naudinga ieškant employment solicitor Anglijoje ir Velse, jei redundancy situacija sudėtinga. | Find a solicitor |
Išvada
Redundancy Anglijoje ir Velse nėra tik vienas laiškas iš darbdavio. Darbuotojui svarbu patikrinti consultation, selection criteria, notice, statutory redundancy pay ir suitable alternative employment. 2026 m. statutory redundancy pay caps reikia tikrinti pagal GOV.UK. Jei yra ACAS, collective redundancy arba discrimination rizika, situacija gali tapti skubi. Sudėtingoje situacijoje verta kreiptis į ACAS arba employment solicitor.
