Skilled Worker visa UK: sponsorship, Certificate of Sponsorship ir darbo keitimas

Skilled Worker visa leidžia dirbti UK tinkamą darbą pas Home Office approved sponsor (Home Office patvirtintą rėmėją). Pareiškėjui paprastai reikia Certificate of Sponsorship, tinkamo darbo, reikalavimus atitinkančio atlyginimo ir anglų kalbos įrodymo. CoS pats negarantuoja vizos patvirtinimo. Keičiant darbdavį dažniausiai reikia naujo CoS ir atnaujinti vizą prieš pradedant naują darbą. Konkretūs salary, occupation ir English reikalavimai priklauso nuo paraiškos datos bei aplinkybių. Todėl juos svarbu tikrinti oficialiai prieš paraišką.

Kodėl Skilled Worker taisyklės svarbios Lietuviams gyvenantiems UK?

Skilled Worker visa (kvalifikuoto darbuotojo viza) yra UK darbo imigracijos maršrutas. Jis sieja immigration permission (imigracijos leidimą) su konkrečiu sponsoruojamu darbu.

Todėl darbo pakeitimas gali turėti imigracinių pasekmių. Nauja darbo sutartis savaime nesukuria naujo leidimo dirbti.

Sponsorship (darbdavio rėmimas) taip pat nėra tas pats, kas paprastas darbo pasiūlymas. Ne kiekvienas UK employer (darbdavys) gali sponsorinti darbuotoją.

Šiame straipsnyje nenagrinėjamos bendros darbuotojų teisės. Dismissal, redundancy ir Employment Tribunal klausimai priklauso kitoms teisinėms temoms.

Svarbu patikrinti oficialiai: Skilled Worker taisyklės gali keistis. Ypač jautrūs salary, occupation ir shortage list reikalavimai.

Praktinis pavyzdys: Lietuvis gauna geriau apmokamą pasiūlymą kitoje UK įmonėje. Prieš išeidamas jis tikrina naujo darbdavio sponsorship statusą.

Dažna klaida: Nauja darbo sutartis laikoma pakankamu pagrindu nedelsiant pradėti naują darbą.

Galimos pasekmės: Gali reikėti naujo CoS ir naujo immigration permission prieš darbo pradžią.

Kas yra Skilled Worker visa?

Skilled Worker route (kvalifikuoto darbuotojo maršrutas) leidžia darbdaviams sponsorinti darbuotojus tinkamiems darbams UK. Darbas turi atitikti taikomas Immigration Rules.

Pareiškėjas turi turėti tinkamą darbo pasiūlymą. Darbdavys turi būti Home Office approved sponsor.

Sponsor licence (rėmėjo licencija) leidžia organizacijai naudoti atitinkamą sponsorship maršrutą. Licencijos tipas priklauso nuo sponsoruojamų darbuotojų kategorijos.

Pareiškėjui taip pat reikia Certificate of Sponsorship, arba CoS (elektroninio rėmimo įrašo). Jį konkrečiam darbuotojui priskiria sponsor.

CoS nėra popierinis pažymėjimas. Kiekvienas CoS turi reference number (identifikacinį numerį).

Šis numeris naudojamas Skilled Worker paraiškoje. CoS pats savaime negarantuoja visa approval.

Svarbu patikrinti oficialiai: Sponsor statusas ir darbo eligibility gali pasikeisti prieš paraiškos pateikimą.

Kas gali būti approved sponsor?

Approved sponsor (patvirtintas rėmėjas) turi turėti tinkamą Home Office sponsor licence. Darbdavio statusą galima tikrinti oficialiame sponsor registre.

Vien darbo skelbimo su žodžiais “visa sponsorship” nepakanka. Darbdavys turi turėti faktinį leidimą naudoti tinkamą route.

Darbdavys, kuris dar neturi licencijos, gali dėl jos kreiptis. Tačiau licencijos suteikimas nėra automatinis.

Praktinis pavyzdys: Lietuvė gauna pasiūlymą iš tarptautinės bendrovės. Ji vis tiek patikrina oficialų sponsor statusą.

Dažna klaida: Didelė arba gerai žinoma įmonė automatiškai laikoma tinkamu Skilled Worker sponsor.

Galimos pasekmės: Netinkamas sponsor negali tinkamai pagrįsti Skilled Worker sponsorship.

Svarbu patikrinti oficialiai: Sponsor licence gali būti sustabdyta, panaikinta arba nepratęsta.

Kaip veikia Certificate of Sponsorship?

Certificate of Sponsorship yra elektroninis įrašas, o ne fizinis dokumentas. Jį sponsor priskiria konkrečiam darbuotojui.

CoS susiejamas su konkrečiu darbu ir sponsoriaus informacija. Darbuotojas gauna CoS reference number paraiškai.

Pareiškėjas turi panaudoti CoS per 3 mėnesius nuo jo priskyrimo. Paraiška taip pat negali būti pateikta per anksti.

CoS turi atspindėti tikrąsias darbo aplinkybes. Home Office gali vertinti darbo tinkamumą pagal Skilled Worker taisykles.

Dažna klaida: CoS laikomas galutiniu Home Office leidimu dirbti.

Galimos pasekmės: Paraiška vis tiek gali būti refused, jeigu kiti reikalavimai neįvykdyti.

Svarbu patikrinti oficialiai: CoS galiojimo ir darbo pradžios datos turi būti tikrinamos prieš paraišką.

Koks darbas gali būti tinkamas Skilled Worker route?

Eligible job (tinkamas darbas) turi turėti tinkamą occupation code (profesijos kodą). Ne kiekvienas darbas atitinka Skilled Worker reikalavimus.

Vien pareigų pavadinimo nepakanka. Darbo aprašymas turi atitikti faktiškai atliekamas funkcijas.

Patikrinta 2026-08-19: higher skilled darbai gali atitikti maršrutą pagal dabartines taisykles. Medium skilled darbams taikomos papildomos sąlygos.

Medium skilled darbas gali būti tinkamas per Immigration Salary List. Jis taip pat gali būti tinkamas per Temporary Shortage List.

Kai kuriems ankstesniems Skilled Worker turėtojams galioja pereinamosios taisyklės. Svarbi gali būti pirmojo CoS data.

Konkrečių occupation codes šiame straipsnyje sąmoningai nepateikiame. Jie turi būti tikrinami pagal aktualias taisykles.

Svarbu patikrinti oficialiai: Temporary Shortage List yra laiko atžvilgiu jautri Skilled Worker sistemos dalis.

Kaip vertinamas Skilled Worker atlyginimas?

Salary requirement (atlyginimo reikalavimas) nėra vien bendros metinės algos patikra. Reikia vertinti ir konkrečiam darbui taikomą going rate.

Going rate (profesijos atlyginimo tarifas) priklauso nuo occupation code. Kiekvienas tinkamas kodas gali turėti savo tarifą.

Patikrinta 2026-08-19: įprastas standard salary threshold yra bent £41,700 per metus. Paprastai taikomas ir konkretaus darbo going rate.

Dažniausiai reikia atitikti didesnį taikomą dydį. Todėl £41,700 savaime nebūtinai yra pakankama suma.

Patikrinta 2026-08-19: kai kuriems tinkamiems atvejams gali būti taikoma bent £33,400 riba. Papildomai taikomas atitinkamas going rate.

Healthcare ir education darbams gali būti taikomos kitokios salary taisyklės. Kai kurie tarifai remiasi nacionalinėmis darbo užmokesčio skalėmis.

Ankstesniems Skilled Worker turėtojams gali galioti transitional rules (pereinamosios taisyklės). Ypač svarbi gali būti pirmojo CoS data.

Praktinis pavyzdys: Lietuviui siūloma £42,000 metinė alga. Jo occupation going rate yra £45,000.

Tokiu atveju vien £41,700 slenksčio viršijimo nepakanka. Going rate taip pat turi būti įvykdytas.

Dažna klaida: Tikrinamas tik bendras £41,700 dydis.

Galimos pasekmės: Darbas gali neatitikti konkrečiam occupation code taikomo salary requirement.

Svarbu patikrinti oficialiai: Salary figures ir going rates reikia tikrinti paraiškos dieną.

Koks English language requirement?

English language requirement (anglų kalbos reikalavimas) priklauso nuo paraiškos istorijos. Naujiems ir ankstesniems pareiškėjams gali būti taikomos skirtingos taisyklės.

Patikrinta 2026-08-19: naujam Skilled Worker atvejui paprastai taikomas CEFR B2. Reikalavimas apima keturis kalbos gebėjimus.

Tai yra skaitymas, rašymas, kalbėjimas ir supratimas. Vienas galimas įrodymo būdas yra Secure English Language Test.

Secure English Language Test, arba SELT (patvirtintas anglų kalbos testas), turi būti tinkamo teikėjo. Aktualų sąrašą reikia tikrinti oficialiai.

Tinkama kvalifikacija taip pat gali įrodyti anglų kalbą. Užsienio kvalifikacijai tam tikrais atvejais gali reikėti Ecctis vertinimo.

Jeigu Skilled Worker visa turėta iki 2026-01-08, extension arba update gali pakakti B1. Įrodymo gali nereikėti pateikti dar kartą.

Switching iš kito route paprastai reikia B2. Todėl svarbi ankstesnė immigration istorija.

Dažna klaida: B2 automatiškai taikomas kiekvienam ankstesniam Skilled Worker turėtojui.

Galimos pasekmės: Gali būti pateiktas netinkamas kalbos įrodymas arba neteisingai suplanuota paraiška.

Svarbu patikrinti oficialiai: English taisyklės gali priklausyti nuo ankstesnio permission ir paraiškos tipo.

Kaip veikia Skilled Worker procesas?

Pirmiausia reikia tinkamo darbo pasiūlymo. Employer turi būti Home Office approved sponsor.

Toliau sponsor priskiria CoS. Tada tikrinamas occupation code, salary ir English requirement.

Pareiškėjas pateikia online application (internetinę paraišką). Jis taip pat turi patvirtinti tapatybę ir pateikti dokumentus.

Procesas gali būti entry clearance (leidimas atvykti). Jis taip pat gali būti extension (pratęsimas).

Kitas variantas yra switching (imigracijos maršruto keitimas). Darbo pokyčiams gali reikėti visa update (vizos atnaujinimo).

Ne kiekvienas UK esantis pareiškėjas gali switchinti į Skilled Worker. Dabartinio immigration status taisyklės turi būti tikrinamos atskirai.

Student visa turėtojui taip pat gali būti taikomos papildomos switching sąlygos. Jos priklauso nuo studijų eigos ir darbo pradžios.

Svarbu patikrinti oficialiai: Inside-UK switching galimybė priklauso nuo dabartinio immigration permission.

Kokie dokumentai reikalingi?

Skilled Worker dokumentų rinkinys priklauso nuo pareiškėjo aplinkybių. Vienas universalus sąrašas netinka visiems.

Paprastai reikia CoS reference number. Taip pat reikia galiojančio passport (paso) arba kito tinkamo identity document.

Paraiškoje taip pat pateikiamas job title ir annual salary. Reikia occupation code ir employer sponsor licence number.

Paprastai reikia English evidence (anglų kalbos įrodymo). Kai kuriais atvejais reikia ir financial evidence.

Tam tikriems darbams gali reikėti criminal record certificate (neteistumo pažymos). Reikalavimas priklauso nuo konkrečių pareigų.

Kai kuriais atvejais gali reikėti papildomų kvalifikacijos dokumentų. Tikslų reikalavimų sąrašą reikia tikrinti pagal paraišką.

Patikrinta 2026-08-19: maintenance funds (pragyvenimo lėšų reikalavimas) paprastai yra £1,270. Tai nėra Home Office mokestis.

Paprastai lėšas reikia turėti bent 28 dienas iš eilės. 28-oji diena turi būti tinkamame laikotarpyje.

Finansinio įrodymo gali nereikėti po bent 12 mėnesių teisėto buvimo UK. Sponsor taip pat gali patvirtinti maintenance.

Dažna klaida: Naudojamas kito Skilled Worker pareiškėjo dokumentų sąrašas.

Galimos pasekmės: Konkrečiai paraiškai reikalingas dokumentas gali likti nepateiktas.

Svarbu patikrinti oficialiai: Dokumentų poreikis gali priklausyti nuo darbo, profesijos ir ankstesnio statuso.

Kaip darbo keitimas veikia immigration permission?

Employer change (darbdavio keitimas) paprastai reikalauja Skilled Worker visa update. Naujam darbui reikia naujo CoS.

Naujas darbas turi atitikti taikomus eligibility reikalavimus. Jis taip pat turi atitikti aktualų salary testą.

Paraišką galima pateikti iki 3 mėnesių prieš naujo darbo pradžią. Ji turi būti pateikta prieš dabartinės vizos pabaigą.

Dabartinį darbą galima tęsti, kol nagrinėjama nauja paraiška. Tam svarbu paraišką pateikti laiku.

Naujo darbo nereikėtų pradėti iki naujo permission patvirtinimo. Tai aiškiai nurodo dabartinė GOV.UK guidance.

Laukiant inside-UK update sprendimo taip pat svarbios kelionės taisyklės. Išvykimas gali lemti paraiškos withdrawal.

Praktinis pavyzdys: Lietuvė gauna pasiūlymą iš kito licensed sponsor. Naujas employer jai priskiria naują CoS.

Ji pateikia update paraišką prieš dabartinės vizos pabaigą. Naujo darbo ji nepradeda iki naujo permission.

Dažna klaida: Naujas darbas pradedamas vos gavus CoS.

Galimos pasekmės: Darbas gali neatitikti tuo metu galiojančio immigration permission sąlygų.

Svarbu patikrinti oficialiai: Darbo pradžios ir dabartinės vizos datos gali turėti lemiamą reikšmę.

Ar pareigų keitimas pas tą patį employer svarbus?

Tas pats employer ne visada reiškia, kad visa update nereikia. Svarbu vertinti naują darbą ir occupation code.

Jeigu naujas vaidmuo turi kitą occupation code, gali reikėti update. Konkreti taisyklė priklauso nuo darbo pokyčio.

Salary ir eligibility taip pat reikia patikrinti pagal naują vaidmenį. Vien vidinis paaukštinimas neatsako į immigration klausimą.

Additional work (papildomas darbas) turi atskiras taisykles. Iki 20 mokamų valandų per savaitę gali būti taikoma išimtis.

Patikrinta 2026-08-19: antram darbui virš 20 mokamų valandų reikia visa update. Reikia ir naujo CoS.

Dažna klaida: Tas pats employer laikomas automatiniu įrodymu, kad update nereikia.

Galimos pasekmės: Nepatikrintas role change gali neatitikti dabartinio immigration permission.

Svarbu patikrinti oficialiai: Papildomo darbo taisyklės priklauso nuo valandų, occupation ir pagrindinio sponsorship.

Kaip veikia Skilled Worker extension?

Extension (pratęsimas) gali būti galimas pas tą patį sponsor. Darbas paprastai turi išlikti tame pačiame occupation code.

Darbuotojas taip pat paprastai turi likti pas dabartinį sponsor. Salary ir kiti eligibility kriterijai turi būti patikrinti.

Jeigu pasikeitė darbas arba employer, gali reikėti visa update. Tokiu atveju įprastas extension nėra tinkamas procesas.

Extension paraišką reikia pateikti prieš dabartinės vizos pabaigą. Tai aiškiai nurodo dabartinė GOV.UK guidance.

Medium skilled darbams gali būti svarbi 2025-07-22 data. Ankstesniems CoS atvejams gali galioti pereinamosios sąlygos.

Pirmas CoS iki 2024-04-04 taip pat gali būti svarbus salary taisyklėms. Tokiems atvejams gali galioti mažesni reikalavimai.

Svarbu patikrinti oficialiai: Transitional rules labai priklauso nuo ankstesnių CoS ir permission datų.

Kas nutinka, jei sponsor praranda licence?

Sponsor licence praradimas gali tiesiogiai paveikti Skilled Worker statusą. CoS tokiu atveju gali būti panaikintas.

Jeigu darbuotojas jau yra UK, visa gali būti sutrumpinta iki 60 dienų. Gali būti taikomas trumpesnis likęs laikotarpis.

Darbuotojui gali reikėti pateikti naują visa application. Kita galimybė gali būti išvykimas iš UK.

Licence suspension taip pat gali paveikti procesą. Pasekmės priklauso nuo darbuotojo dabartinės situacijos.

Praktinis pavyzdys: Lietuvio sponsor netenka licencijos. Darbuotojas tikrina Home Office informaciją ir savo permission pabaigos datą.

Dažna klaida: Laukiama, kad employer pats išspręs sponsor licence problemą.

Galimos pasekmės: Gali būti prarastas laikas naujam sponsor arba kitai paraiškai.

Svarbu patikrinti oficialiai: Konkretų terminą ir permission statusą reikia tikrinti pagal Home Office pranešimą.

Kiek kainuoja Skilled Worker visa?

Home Office fees (Home Office mokesčiai) gali keistis. Žemiau pateiktos sumos patikrintos 2026-08-19.

Outside-UK application fee iki 3 metų yra £819. Daugiau kaip 3 metams dabartinis mokestis yra £1,618.

Inside-UK extension, switching arba update iki 3 metų kainuoja £943. Ilgesniam laikotarpiui dabartinis mokestis yra £1,865.

Immigration Salary List darbui gali būti taikomas mažesnis mokestis. Dabartiniai tarifai yra £628 arba £1,235.

Immigration Health Surcharge, arba IHS (imigracijos sveikatos mokestis), paprastai yra £1,035 už metus.

Maintenance funds nėra application fee. Dabartinis pagrindinis maintenance requirement paprastai yra £1,270.

Dažna klaida: Maintenance suma laikoma Home Office paraiškos mokesčiu.

Galimos pasekmės: Bendras paraiškos biudžetas gali būti įvertintas neteisingai.

Svarbu patikrinti oficialiai: Fees ir IHS gali pasikeisti prieš kitą straipsnio peržiūrą.

Per kiek laiko vyksta procesas?

Processing time (nagrinėjimo laikas) nėra garantuota sprendimo data. Papildomas dokumentų tikrinimas gali pailginti procesą.

Patikrinta 2026-08-19: Skilled Worker paraiškai iš užsienio įprastas service standard yra 3 savaitės.

Inside-UK Skilled Worker paraiškai įprastas service standard yra 8 savaitės. Extension puslapis taip pat nurodo 8 savaites.

Faster decision (greitesnio sprendimo paslauga) gali būti prieinama kai kurioms paraiškoms. Prieinamumas nėra garantuojamas.

Priority service (prioritetinė paslauga) daugeliui tinkamų paraiškų paprastai siekia 5 darbo dienas. Ši paslauga kainuoja papildomai £500.

Dažna klaida: 3 arba 8 savaičių terminas laikomas garantuota sprendimo data.

Galimos pasekmės: Vėlesnis sprendimas gali paveikti planuojamą naujo darbo pradžią.

Svarbu patikrinti oficialiai: Processing times ir faster services gali keistis.

O kaip partneris ir vaikai?

Dependent partner (išlaikomas partneris) ir dependent child (išlaikomas vaikas) gali turėti atskiras paraiškas. Eligibility reikia tikrinti atskirai.

Pagrindinio Skilled Worker extension automatiškai nepratęsia šeimos narių vizų. Jie gali teikti atskiras extension paraiškas.

Kai kuriems Skilled Worker darbams gali būti taikomi papildomi dependant apribojimai. Šiame straipsnyje jie išsamiai nenagrinėjami.

Svarbu patikrinti oficialiai: Dependant eligibility priklauso nuo konkretaus darbo ir pagrindinio pareiškėjo immigration istorijos.

Kada verta kreiptis į solicitor?

Solicitor (advokatas teisinėms konsultacijoms ir atstovavimui) gali būti naudingas sudėtingoje Skilled Worker situacijoje.

Didesnė rizika kyla keičiant employer arba occupation code. Ji taip pat gali kilti dėl sponsor licence problemų.

Sudėtingas salary assessment gali reikalauti individualios analizės. Tai ypač aktualu taikant transitional rules.

Solicitor pagalbą verta svarstyti, kai dabartinis permission netrukus baigiasi. Tas pats taikoma, kai naujas CoS dar negautas.

Ankstesnis refusal taip pat gali reikalauti individualaus sprendimo laiško vertinimo. Šis straipsnis nėra administrative review arba appeal gidas.

Sponsor licence praradimas gali sukurti skubią immigration status riziką. Oficialus GOV.UK šaltinis nurodo galimą 60 dienų laikotarpį.

Praktinis pavyzdys: Lietuvio naujas employer siūlo kitokias pareigas ir kitą salary modelį. Jis patikrina immigration pasekmes prieš pakeitimą.

Dažna klaida: Darbo pakeitimas vertinamas tik kaip employment contract klausimas.

Galimos pasekmės: Nepatikrintas pokytis gali paveikti dabartinio immigration permission sąlygas.

Svarbu patikrinti oficialiai: Individualus eligibility priklauso nuo faktų, dokumentų ir paraiškos datos.

Ši tema yra Tier 3 immigration tema. Prieš publikavimą reikalinga solicitor verification pagal taikomą publishing framework.

Dažniausiai užduodami klausimai

1. Kas gali sponsorinti darbuotoją pagal Skilled Worker visa UK?

Darbdavys turi būti Home Office approved sponsor. Jis taip pat turi turėti tinkamą sponsor licence.

Vien darbo pasiūlymo nepakanka. Sponsor statusą reikia tikrinti oficialiai.

2. Kaip patikrinti, ar darbdavys yra approved sponsor UK?

Reikia naudoti oficialų Home Office sponsor registrą. Jis padeda patikrinti darbdavio sponsorship statusą.

Sponsor statusas gali pasikeisti. Todėl patikra turi būti aktuali paraiškos dieną.

3. Kas yra Certificate of Sponsorship ir kam jis reikalingas?

Certificate of Sponsorship yra elektroninis sponsorship įrašas. Jis nėra fizinis dokumentas.

CoS turi reference number. Šį numerį darbuotojas naudoja Skilled Worker paraiškoje.

4. Ar Certificate of Sponsorship garantuoja Skilled Worker visa?

Ne. CoS nėra galutinis Home Office visa sprendimas.

Pareiškėjas vis tiek turi atitikti Skilled Worker eligibility reikalavimus. Jie apima darbą, salary ir English kriterijus.

5. Kaip patikrinti, ar darbas atitinka Skilled Worker reikalavimus?

Reikia nustatyti tinkamą occupation code. Tada kodą reikia tikrinti pagal aktualias Skilled Worker occupation taisykles.

Pareigų pavadinimo vieno nepakanka. Svarbios realios darbo funkcijos.

6. Kaip vertinamas salary requirement Skilled Worker paraiškai?

Patikrinta 2026-08-19: įprastas standard salary threshold yra £41,700. Tačiau taip pat reikia tikrinti going rate.

Kai kuriems tinkamiems pareiškėjams gali galioti mažesni salary reikalavimai. Dabartinė guidance kai kuriais atvejais nurodo £33,400.

7. Koks English language requirement taikomas Skilled Worker visa?

Patikrinta 2026-08-19: naujam Skilled Worker atvejui paprastai taikomas CEFR B2.

Ankstesniems Skilled Worker turėtojams gali galioti B1 transitional rule. Tai priklauso nuo ankstesnio permission.

8. Kokius dokumentus reikia pateikti Skilled Worker visa paraiškai?

Paprastai reikia CoS reference number ir galiojančio identity document. Taip pat reikia darbo ir sponsoriaus informacijos.

Priklausomai nuo aplinkybių, gali reikėti English arba financial evidence. Kai kurioms profesijoms reikia papildomų dokumentų.

9. Ar galima pratęsti Skilled Worker visa pas tą patį darbdavį?

Taip, extension gali būti galimas pas tą patį sponsor. Darbas ir occupation code paprastai turi likti tinkami.

Jeigu darbas arba employer pasikeitė, gali reikėti visa update.

10. Ar keičiant darbdavį reikia naujo Certificate of Sponsorship?

Taip. Naujas employer paprastai turi priskirti naują CoS.

Taip pat reikia pateikti Skilled Worker visa update. Naujas darbas turi atitikti eligibility reikalavimus.

11. Kada galima pradėti dirbti pas naują Skilled Worker sponsor?

Naujo darbo nereikėtų pradėti iki naujo permission patvirtinimo. Tai taikoma, kai reikalingas visa update.

Dabartinį darbą galima tęsti tinkamomis aplinkybėmis. Paraiška turi būti pateikta prieš dabartinės vizos pabaigą.

12. Kaip darbo arba pareigų pasikeitimas gali paveikti immigration permission?

Naujas employer paprastai reiškia naują CoS ir visa update. Kitas occupation code taip pat gali būti svarbus.

Papildomam darbui virš 20 mokamų valandų taip pat reikia update. Antram darbui reikalingas naujas CoS.

Naudingi oficialūs šaltiniai skaitytojams

Išvada

Skilled Worker route priklauso nuo sponsor, darbo, atlyginimo ir pareiškėjo aplinkybių. Certificate of Sponsorship pats negarantuoja visa approval.

Darbdavio arba pareigų keitimas gali reikalauti naujo CoS ir visa update. Sudėtingoje situacijoje verta svarstyti solicitor konsultaciją.

Ši informacija yra bendro pobūdžio ir nėra laikoma teisine konsultacija.