Kas yra diskriminacija darbe?
Diskriminacija darbe – tai nesąžiningas ar neteisėtas elgesys su darbuotoju dėl jo lyties, amžiaus, tautybės, religijos, negalios ar seksualinės orientacijos. Gyvenant ir dirbant Londone ar bet kurioje kitoje Anglijos dalyje, svarbu žinoti savo teises ir galimybes apsisaugoti nuo neteisingo elgesio darbe.
Darbdaviai Jungtinėje Karalystėje (UK) privalo laikytis lygių galimybių įstatymų, o diskriminacija gali būti teisiškai baudžiama. Jei jaučiate, kad susiduriate su diskriminacija darbe Londone, svarbu suprasti savo teises ir imtis veiksmų.
Diskriminacijos darbe tipai
Londone gyvenantiems lietuviams, kaip ir kitiems darbuotojams, gali pasireikšti įvairios diskriminacijos darbe formos:
- Tiesioginė diskriminacija – kai darbuotojas patiria nepalankų elgesį dėl savo asmeninių savybių, pvz., jei lietuviui suteikiamos mažesnės karjeros galimybės nei britui.
- Netiesioginė diskriminacija – kai įmonės politika neproporcingai apsunkina tam tikrų grupių galimybes, pvz., privaloma anglų kalbos kvalifikacija, kuri nėra būtina darbui atlikti.
- Priekabiavimas – nepageidaujami komentarai, juokeliai ar veiksmai dėl jūsų tautybės ar kitų savybių.
- Atsilyginamoji diskriminacija – jei pranešus apie diskriminaciją darbdavys imasi atsakomųjų veiksmų, pvz., sumažina atlyginimą ar sumažina darbo valandas.
- Darbo užmokesčio diskriminacija – kai už tą patį darbą vieni darbuotojai gauna mažesnį atlyginimą nei kiti dėl savo kilmės ar lyties.
Ką daryti, jei esate diskriminuojamas darbe Londone?
Jei jaučiate, kad esate diskriminuojamas darbe, svarbu žinoti, kokius veiksmus galite atlikti:
- Rinkite įrodymus – fiksuokite diskriminacinio elgesio atvejus, išsaugokite el. laiškus ar žinutes.
- Pasikalbėkite su vadovybe arba HR skyriumi – dauguma darbdavių yra įpareigoti spręsti diskriminacijos problemas.
- Kreipkitės į profesinę sąjungą – Jungtinėje Karalystėje veikia įvairios profesinės sąjungos, kurios gali suteikti pagalbą.
- Ieškokite teisinės pagalbos – UK galioja griežti antidiskriminaciniai įstatymai, kurie gali padėti ginti jūsų teises.
- Pateikite skundą valstybinėms institucijoms – galite kreiptis į ACAS (Advisory, Conciliation and Arbitration Service) arba ET (Employment Tribunal).
Kokio teisininko reikia diskriminacijos bylai?
Jei patiriate diskriminaciją darbe, rekomenduojama kreiptis į:
- Darbo teisės advokatą (Employment Lawyer) – specializuojasi darbo ginčuose ir diskriminacijos bylose.
- Lygių galimybių teisininką (Equality and Human Rights Lawyer) – dirba su diskriminacijos ir žmogaus teisių bylomis.
- ACAS konsultantą – nemokamai konsultuoja dėl darbo teisės pažeidimų ir galimų sprendimų
Kas gali padėti sprendžiant diskriminacijos klausimus Londone?
Lietuviams, dirbantiems Londone ar kitose UK vietovėse, yra keletas organizacijų, kurios gali padėti:
- ACAS (Advisory, Conciliation and Arbitration Service) – teikia nemokamas konsultacijas dėl darbo ginčų.
- Citizen’s Advice Bureau – suteikia teisinę informaciją ir gali padėti užpildyti skundus.
- Equality and Human Rights Commission (EHRC) – nagrinėja diskriminacijos atvejus ir teikia rekomendacijas.
- Lietuvių bendruomenės organizacijos Londone – kai kurios organizacijos gali suteikti pagalbą lietuvių kalba.
- Teisininkai ir advokatai – specializuojasi darbo teisės srityje ir gali padėti jums ginti savo teises.
Teisinis procesas: laikas ir išlaidos
Apytikslis diskriminacijos bylos sprendimo laikas UK
| Procesas | Apytikslis laikas |
|---|---|
| Pradinė konsultacija su teisininku | 1–2 savaitės |
| Skundo pateikimas įmonėje | 1–3 mėnesiai |
| ACAS ikiteisminė mediacija | 4–6 savaitės |
| Skundas į Employment Tribunal (ET) | 6–12 mėnesių |
| Teismo sprendimas | 12–24 mėnesiai |
Diskriminacijos bylos teisinės išlaidos Londone ir kituose miestuose
| Miestas | Vidutinė teisininko valandos kaina (£) |
| Londonas | 200–400 £/val. |
| Birmingham | 150–300 £/val. |
| Manchester | 150–350 £/val. |
| Leeds | 120–250 £/val. |
| Glasgow | 100–250 £/val. |
Kur gauti daugiau informacijos apie diskriminaciją darbe?
Jei jums reikalinga daugiau informacijos apie savo teises Londone ar UK, galite apsilankyti oficialiose institucijų svetainėse arba kreiptis į darbo teisės specialistus. Diskriminacija darbe neturi būti toleruojama – jei susiduriate su šia problema, svarbu veikti atsakingai ir naudotis įstatymais suteikta apsauga.
Išvada: Jei esate Lietuvis, gyvenantis ir dirbantis Londone, turite teisę į lygių galimybių darbo aplinką. Nesvarbu, ar patiriate diskriminaciją dėl tautybės, lyties ar kitų priežasčių, svarbu žinoti, kad UK įstatymai gina darbuotojus ir galite kreiptis pagalbos. Nebijokite ginti savo teisių – veikite atsakingai ir ieškokite tinkamos pagalbos!
