Atleidimas iš darbo gali būti netikėtas ir sukelti nemažai streso – tiek finansinio, tiek emocinio. Labai svarbu žinoti savo teises ir galimybes, kad galėtumėte kuo greičiau atsigauti ir susikurti naują karjeros kelią. Šiame straipsnyje aptarsime, kaip sužinoti, ar atleidimas buvo teisėtas, kaip gauti priklausančias išmokas, kur kreiptis dėl teisinės pagalbos ir kaip efektyviai ieškoti naujo darbo.
Pirmieji žingsniai po atleidimo
Patikrinkite, ar gavote visus priklausančius pinigus
Kai gaunate paskutinį atlyginimą, įsitikinkite, kad buvo išmokėtos visos priklausančios sumos:
- Išmokėtas atlyginimas – už visas dirbtas valandas.
- Atostogų kompensacija – už nepanaudotas atostogų dienas.
- „Pay in lieu of notice“ – jei jūsų darbdavys neprašė išdirbti įspėjimo laikotarpio.
- Premijos ir komisiniai – jei turėjote teisę į papildomas išmokas.
- Kompensacija už prarastas darbo priemones – pvz., tarnybinį automobilį ar telefoną.
Jei kyla abejonių, kreipkitės į GOV.UK svetainę, kur galite pasitikrinti savo teises.
Kreipkitės dėl socialinių išmokų
Jei atleidus iš darbo likote be pajamų, galite turėti teisę į tam tikras išmokas:
| Išmoka | Aprašymas |
|---|---|
| Universal Credit | Pagrindinė pašalpa bedarbiams ir mažas pajamas gaunantiems žmonėms. |
| Jobseeker’s Allowance (JSA) | Išmoka žmonėms, kurie aktyviai ieško darbo. |
| Housing Benefit | Nuomos išlaidų padengimas, jei pajamos smarkiai sumažėjo. |
Daugiau informacijos ir paraiškų teikimo formas rasite Citizen Advice svetainėje.
Kaip paaiškinti atleidimą būsimiems darbdaviams?
Būkite sąžiningi, tačiau nesivarginkite aiškintis smulkmenų. Jei buvote atleistas dėl veiklos rezultatų, galite pasakyti, kad tai buvo mokymosi patirtis. Jei atleidimas įvyko dėl įmonės pertvarkymų, tiesiog nurodykite tai. Svarbiausia – pateikti teigiamą savo įgūdžių ir patirties pusę.
Kaip gauti rekomendaciją?
Darbdavys neprivalo suteikti rekomendacijos, bet jei ją pateikia, ji turi būti objektyvi. Jei nerimaujate, paprašykite „pagrindinės“ rekomendacijos, kurioje būtų nurodytos tik jūsų pareigos ir darbo laikotarpis.
Ar jūsų atleidimas buvo teisėtas?
Tikrinkite, ar buvote atleistas teisėtai
Ne visi atleidimai iš darbo yra teisėti. Norėdami sužinoti, ar jūsų atleidimas gali būti ginčijamas:
- Ar buvote oficialus darbuotojas? Jei dirbote pagal sutartį ir buvote įdarbintas tiesiogiai, galite turėti teisę apskųsti atleidimą.
- Kiek laiko dirbote? Paprastai turite būti dirbęs bent 2 metus, kad galėtumėte skųsti nesąžiningą atleidimą.
- Ar atleidimas buvo „automatiškai nesąžiningas“? Tokie atvejai apima diskriminaciją, motinystės atostogas ar pranešimą apie darbdavio neteisėtus veiksmus (whistleblowing).
Diskriminacinis atleidimas
Jei buvote atleistas dėl savo lyties, amžiaus, tautybės, religijos, negalios ar kitų saugomų charakteristikų, galite pateikti skundą dėl diskriminacijos. Tai neteisėta pagal 2010 m. Lygybės aktą.
Kaip apskųsti atleidimą?
Pateikite skundą darbdaviui
Pirmas žingsnis – oficialiai kreiptis į darbdavį su skundu. Jei darbdavys turi vidinį ginčų sprendimo mechanizmą, pabandykite jį išnaudoti.
Pasinaudokite ACAS mediacija
ACAS (Advisory, Conciliation and Arbitration Service) gali padėti rasti kompromisą tarp jūsų ir darbdavio, kad išvengtumėte teisminių procesų.
- Daugiau informacijos: ACAS svetainė
- Skambinkite pagalbos linija: 0300 123 1122
Pateikite skundą į darbo tribunolą
Jei su darbdaviu nepavyko susitarti, galite pateikti oficialų skundą į darbo tribunolą. Turite 3 mėnesius ir 1 dieną nuo atleidimo dienos tai padaryti.
Daugiau informacijos apie tribunolo procesą galite rasti GOV.UK svetainėje.
Specialios situacijos
Jei buvote motinystės atostogose
Darbdavys negali atleisti jūsų vien dėl to, kad buvote motinystės atostogose. Jei manote, kad buvote diskriminuota, galite kreiptis į tribunolą.
Jei buvote bandomajame laikotarpyje
Net jei esate bandomajame laikotarpyje, turite teisę į sąžiningą atleidimą. Jei atleidimas buvo diskriminacinis ar nesąžiningas, galite jį apskųsti.
Jei turėjote fiksuotos trukmės sutartį
Jei jūsų darbo sutartis buvo terminuota, darbdavys privalo aiškiai nurodyti, kodėl ji nebuvo pratęsta. Jei tai buvo nesąžininga, galite imtis veiksmų.
Išvada
Atleidimas iš darbo gali būti sunkus laikotarpis, bet svarbu veikti greitai ir imtis reikiamų priemonių, kad apsaugotumėte savo teises. Pasinaudokite teisine pagalba, pasitikrinkite finansines galimybes ir aktyviai ieškokite naujų galimybių darbo rinkoje.
