Neteisėtas atleidimas – tai ne tik finansinis, bet ir emocinis smūgis. Dauguma žmonių nežino, kad Jungtinėje Karalystėje darbuotojai turi aiškias teises, ir darbdavys negali tiesiog “atsikratyti” darbuotojo be pagrindo.
Šiame straipsnyje paaiškinama, kaip atpažinti neteisėtą atleidimą, kokių įrodymų reikia, kur kreiptis ir kiek galite tikėtis kompensacijos, jei jūsų teisės buvo pažeistos.
Darbo įstatymai UK
Pagal Employment Rights Act 1996, darbuotojas, išdirbęs bent 2 metus pas tą patį darbdavį, turi teisę į apsaugą nuo neteisėto atleidimo (“Unfair Dismissal“).
Atleidimas laikomas neteisėtu, jei:
- Darbdavys nepateikė pagrįstos priežasties (pvz., blogi darbo rezultatai turi būti pagrįsti įrodymais);
- Nebuvo taikytas teisingas procedūrinis procesas (pvz., įspėjimai, pokalbiai, galimybė pasitaisyti);
- Atleidimas įvyko dėl diskriminacijos, skundo pateikimo, nėštumo ar kitų „apsaugotų priežasčių“.
Jei dirbote mažiau nei 2 metus, vis tiek galite kreiptis, jei atleidimas susijęs su diskriminacija, pranešimu apie pažeidimus ar motinystės teisėmis.
Kaip rinkti įrodymus?
Kad įrodytumėte, kad buvote atleistas neteisėtai, reikia surinkti:
Rašytinius dokumentus:
- Darbo sutartį;
- Įspėjimus ar laiškus dėl darbo rezultatų;
- Atleidimo laišką (termination letter);
- Vidaus taisykles ir procedūras (disciplinary policy).
Susirašinėjimą:
- El. laiškus, žinutes ar pokalbių įrašus, kurie rodo nesąžiningą elgesį.
Liudytojus:
- Kolegos, kurie matė diskriminaciją, mobingą ar neteisingą elgesį.
Kuo daugiau įrodymų – tuo didesnė tikimybė laimėti bylą.
Kreipimasis į Employment Tribunal
1. Pirmas žingsnis – ACAS Early Conciliation
- Privaloma prieš teikiant skundą į teismą;
- ACAS bandys tarpininkauti tarp jūsų ir darbdavio;
- Jei nesusitarsite – gausite Certificate Number (reikalingas teismui).
🔗 Pradėti: www.acas.org.uk/early-conciliation
2. Pateikimas į Employment Tribunal
- Per 3 mėnesius minus 1 diena nuo atleidimo datos;
- Pildoma ET1 forma internetu:
- Pridedamas ACAS numeris, jūsų argumentai, įrodymai.
3. Teismo eiga
- Teismas paskiria posėdį, kuriame abi pusės pateikia savo pozicijas;
- Sprendimas priimamas remiantis faktais ir dokumentais;
- Galite dalyvauti su advokatu arba atstovauti pats.
Kompensacijos galimybės
Jei laimite bylą dėl neteisėto atleidimo, teismas gali skirti:
| Kompensacijos rūšis | Aprašymas |
|---|---|
| Basic Award | Priklauso nuo jūsų amžiaus, atlyginimo ir darbo stažo |
| Compensatory Award | Padengia prarastas pajamas, stresą, darbo paieškos išlaidas |
| Atstatymas į darbą | Retai taikomas – kai santykiai nėra nutrūkę visam laikui |
Vidutinė kompensacija UK už “unfair dismissal”: £6,000 – £15,000, bet gali būti daugiau.
