Darbuotojas, dirbo vienoje įmonėje beveik metus, netikėtai sužinojo, kad jo darbovietė bankrutuoja. Visi darbuotojai buvo atleisti be išankstinio įspėjimo. Jis klausia:
“Dirbau įmonėje beveik metus pagal darbo sutartį. Netikėtai sužinojau, kad įmonė bankrutuoja ir visi darbuotojai atleidžiami. Ar tikrai tokioje situacijoje, jei neišdirbau dvejų metų, man nepriklauso jokios išmokos? Ar teisėta taip greitai nutraukti darbo santykius dėl bankroto?”
Tai aktualus klausimas daugeliui dirbančiųjų Jungtinėje Karalystėje, ypač esant nestabiliai ekonominei situacijai. Šiame straipsnyje atsakysime į svarbiausius klausimus ir pateiksime patarimus.
Kas yra „going into administration“?
Kai įmonė „eina į administravimą“ (angl. going into administration), tai reiškia, kad ji nebegali tinkamai vykdyti savo finansinių įsipareigojimų. Valdymas perduodamas nepriklausomam administratoriui, kuris sprendžia, ar įmonė gali būti išgelbėta, ar ją reikia likviduoti.
Tokiu atveju dažnai:
- Sustabdoma įmonės veikla
- Nutraukiamos darbo sutartys
- Mažinamos išlaidos, įskaitant atlyginimus
Ar darbdavys gali atleisti be įspėjimo?
Taip, bankroto atveju darbdaviai gali atleisti darbuotojus be įprasto įspėjimo, jei nebėra galimybės tęsti veiklos. Tačiau tai nereiškia, kad darbuotojas netenka visų teisių.
Ar priklauso kompensacijos, jei neišdirbai 2 metų?
Pagal UK įstatymus:
Jei dirbote mažiau nei dvejus metus, neturite teisės į “statutory redundancy pay”, bet:
- Jums priklauso atlyginimas už paskutinį darbo mėnesį
- Kompensacija už nepanaudintas atostogas
- Galimas mokėjimas už įspėjimo laikotarpį (pay in lieu of notice)
Jei įmonė negali sumokėti – galite kreiptis į Redundancy Payments Service (RPS), kuris kompensuoja tam tikras išmokas bankrutavus darbdaviui.
Ką reikėtų padaryti darbuotojui tokioje situacijoje?
- Surinkite visus turimus dokumentus (kontraktą, atlyginimų išklotines, darbo valandas).
- Išsiaiškinkite, kas yra įmonės administratorius – turėtų būti nurodyta oficialiame pranešime.
- Apsilankykite RPS svetainėje: https://www.gov.uk/claim-redundancy
- Jei reikia pagalbos – kreipkitės į:
- ACAS: https://www.acas.org.uk
- Citizens Advice: https://www.citizensadvice.org.uk
Dažniausiai užduodami klausimai (DUK)
Ar darbo kontraktas galioja, jei įmonė bankrutuoja?
Taip, jūsų teisinis statusas kaip darbuotojo lieka, net jei įmonė užsidaro. Tai reiškia, kad tam tikros išmokos vis tiek gali būti reikalaujamos.
Ką daryti, jei administratorius neatsako?
Kreipkitės oficialiai raštu ir laikykite kopijas. Jei negaunate atsakymo – pradėkite procesą per RPS.
Ar galima tikėtis būti perkeltiems į kitą įmonę?
Kartais įmonę įsigyja kita bendrovė. Jei taip nutinka, gali būti taikomas TUPE reglamentas, kuris apsaugo jūsų darbo sutarties sąlygas.
Naudingi šaltiniai
- 🔗 Redundancy Payments Service (pareiškimai): https://www.gov.uk/claim-redundancy
- 🔗 ACAS – darbuotojų teisės: https://www.acas.org.uk
- 🔗 Citizens Advice – darbo teisės: https://www.citizensadvice.org.uk
Išvada
Nors dirbote trumpiau nei dvejus metus, jūs vis tiek turite teisę į tam tikras išmokas. Įmonės bankrotas nėra priežastis atsisakyti savo teisių. Svarbiausia – rinkti dokumentus, veikti greitai ir naudotis oficialiomis pagalbos sistemomis.
